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您知道约克酒店York Hotel吗?
● 世界上的第一家约克酒店(York Hotel),于1920年在英国开业。
● 世界上的第一家5星级皇家约克酒店(Royal York Hotel),于1929年在加拿大多伦多开业,成为当时整个英联邦世界最高的
建筑,也是当时北美最豪华的酒店。
● 上个世纪以来,在世界各地诞生了很多极具特色的约克酒店。比如:Piccadilly 街53号的约克酒店(特色的节能性建筑,二
氧化碳零排放);Via Cavriglia街24号的约克酒店(独一无二的酒店酒吧)。另外,在意大利、新加坡、迪拜等地也先后出现
了使用约克酒店品牌的高星级酒店。它们当中最著名的有:新加坡怡阁约克酒店(Elithebath York Hotel)、迪拜约克国际
酒店(YorkHotel International Dubai)等。
● York Hotel遍布全球,覆盖了酒店行业的各个服务领域,豪华系列的有Royal York,以历史悠久而闻名的遗产饭店Royal York
Heritage,经济商务型服务的连锁系列York Hotel 约克酒店York Hotel在中国:
● 2008年以来中国酒店数量发展最快的国际连锁型酒店品牌。
● 目前,在中国拥有100多家开业或即将开业的酒店,正以每年上百家的速度递增!
● 2011年后,每天至少有一个新的酒店业主希望加入这个连锁型国际酒店家族。
● 2012年后,成为中国覆盖城市最多的国际连锁型酒店品牌。
● 2016年后,成为全亚洲酒店数量最多的国际连锁型酒店品牌。 York Hotel的特点:
York Hotel的口号是“Sleep with Pleasure”,明确表达了品牌的服务宗旨是为客户提供舒适的睡眠和愉悦的住店体验。为了确保这个目标的实现,York Hotel要求酒店服务要达到3C标准服务,即“Clean Comfortable & Charming”(干净\舒适\迷人)。 York Hotel的企业文化:
1. 通过改善管理与扩大经营,争取业绩的不断提高,使投资者的效益最大化;
2. 尽可能地提供高效而周到的服务,为客户提供舒适的睡眠和开心的住店体验;
3. 关注人文环境、妇女儿童、环保节能,绿色低碳等全球性问题,保持对社会应有的责任感;
4. 保持部门、成员之间的有效联系,相互尊重,保证良好的职业道德和一贯持续的工作状态,鼓励成员发挥个人能力,终身培
训,发挥才干,促进晋升;
5. 保证无性别、种族、肤色或信仰上的歧视;
6. 每一位雇员都必须对实现上述宗旨的重要性有充分的认识。
您知道约克酒店York Hotel吗?
● 世界上的第一家约克酒店(York Hotel),于1920年在英国开业。
● 世界上的第一家5星级皇家约克酒店(Royal York Hotel),于1929年在加拿大多伦多开业,成为当时整个英联邦世界最高的
建筑,也是当时北美最豪华的酒店。
● 上个世纪以来,在世界各地诞生了很多极具特色的约克酒店。比如:Piccadilly 街53号的约克酒店(特色的节能性建筑,二
氧化碳零排放);Via Cavriglia街24号的约克酒店(独一无二的酒店酒吧)。另外,在意大利、新加坡、迪拜等地也先后出现
了使用约克酒店品牌的高星级酒店。它们当中最著名的有:新加坡怡阁约克酒店(Elithebath York Hotel)、迪拜约克国际
酒店(YorkHotel International Dubai)等。
● York Hotel遍布全球,覆盖了酒店行业的各个服务领域,豪华系列的有Royal York,以历史悠久而闻名的遗产饭店Royal York
Heritage,经济商务型服务的连锁系列York Hotel 约克酒店York Hotel在中国:
● 2008年以来中国酒店数量发展最快的国际连锁型酒店品牌。
● 目前,在中国拥有100多家开业或即将开业的酒店,正以每年上百家的速度递增!
● 2011年后,每天至少有一个新的酒店业主希望加入这个连锁型国际酒店家族。
● 2012年后,成为中国覆盖城市最多的国际连锁型酒店品牌。
● 2016年后,成为全亚洲酒店数量最多的国际连锁型酒店品牌。 York Hotel的特点:
York Hotel的口号是“Sleep with Pleasure”,明确表达了品牌的服务宗旨是为客户提供舒适的睡眠和愉悦的住店体验。为了确保这个目标的实现,York Hotel要求酒店服务要达到3C标准服务,即“Clean Comfortable & Charming”(干净\舒适\迷人)。 York Hotel的企业文化:
1. 通过改善管理与扩大经营,争取业绩的不断提高,使投资者的效益最大化;
2. 尽可能地提供高效而周到的服务,为客户提供舒适的睡眠和开心的住店体验;
3. 关注人文环境、妇女儿童、环保节能,绿色低碳等全球性问题,保持对社会应有的责任感;
4. 保持部门、成员之间的有效联系,相互尊重,保证良好的职业道德和一贯持续的工作状态,鼓励成员发挥个人能力,终身培
训,发挥才干,促进晋升;
5. 保证无性别、种族、肤色或信仰上的歧视;
6. 每一位雇员都必须对实现上述宗旨的重要性有充分的认识。