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夜来折得江头柳,不是苏堤也皱眉。


来自手机贴吧497楼2012-06-19 09:01
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    情怀渐觉成衰晚,鸾镜朱颜惊暗换。


    来自手机贴吧498楼2012-06-19 09:02
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      芭蕉不展丁香结。憔悴一天涯,两厌厌风月。


      来自手机贴吧499楼2012-06-19 09:02
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        似花还似非花,也无人惜从教坠。


        来自手机贴吧500楼2012-06-19 09:03
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          雕栏玉砌应犹在,只是朱颜改。


          来自手机贴吧501楼2012-06-19 09:03
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            开到荼蘼花事了,尘缘尽,知多少。


            来自手机贴吧502楼2012-06-19 09:04
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              春如旧,人空瘦,泪痕红溢鲛绡透。


              来自手机贴吧503楼2012-06-19 09:04
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                21世纪要不断地投资自己的脑袋,不要怕你的团队是孙悟空,要问自己是不是如来佛?如果你是如来佛怎么会怕孙悟空对你搞怪,逃跑呢?不要老是把钱花在无谓的吃喝上,我在很多的地方看到赌城里面10位有8位是中国人,我难过的心都在滴血,赌到昏头转向,他的孩子和家人到底得到什么样的好处?没有!你拿一万块可以救多少孩子?赚钱不是让你开奔驰、跑马就会受人肯定、尊敬,要从你的内涵和你的修养来看。


                来自手机贴吧504楼2012-06-20 08:18
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                  蓝海策略对我们中小企业到底有什么启示:一定要客户导向,一定要讲求速度,一定能够整合。所以我们在座的好朋友,我们整个蓝海策略对我们整个思路上来讲它一定要以顾客为导向。第二、一定要讲求速度,第三个更重要的要能够整合,得到整合这样的工作。假如我们的蓝海都能有这样的思路,那我相信,各位你的企业在经营过程中应该不会有不好的结果。我们因为时间的关系,我希望下次有机会再谈,包括从服务中可不可以创造蓝海?可以。


                  来自手机贴吧505楼2012-06-20 08:19
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                    我们蓝海策略解释的一个idea,创新是公司长久不衰的基础,创新是推陈出新,谁能够掌握时机,谁就能够占领市场,创新需要的是不合常规的人,哪里有开放的精神的,哪里就有创新。创新需要胆识与智慧。让自己成为一个通才的老板。我们把这个创新拿到服务可不可以?二十一世纪竞争靠速度,各位,胜败就靠服务。各位,我们可以从服务冲上蓝天。我们举例子,服务开创蓝海,要有更多的服务,要有更快的服务,要有更长的服务,要有亲切的服务,要有人性的服务,要有便利的服务,要有熟练的服务。将心比心的蓝海服务,我的顾客到底是谁?顾客需求是什么?如何让顾客上门;顾客流失的原因为何?与竞争者有何不同;我的好,顾客知道吗?顾客的需求,关心的服务要具有弹性,能解决问题,要弥补措施,要有被尊重,咨询要透明,有更多选择。


                    来自手机贴吧506楼2012-06-20 08:19
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                      真正的服务就是要做到—能心花怒放能符合期望,感觉到失望,觉得被欺骗。上面是好的,下面是坏的。你的服务可不可以让人感觉心花怒放,符合期望?还是说让人失望感觉被欺骗呢?这是服务的蓝海。所以我们未来胜败是靠服务的。所以你看,服务是成败的关键,你的服务技术,服务流程,服务品质、服务价值、服务创新,这些都可以算是一种蓝海。


                      来自手机贴吧507楼2012-06-20 08:19
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                        21世纪企业赢的策略——企业变革。


                        来自手机贴吧508楼2012-06-20 08:20
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                          为什么蓝海策略里面我们解释完了,那我们把它用在企业上怎么样发挥效果,让我们的企业产生变革。很多人说为什么赢的策略是企业变革?我想今天的报告大家会慢慢体会。有的老板说我现在很赚钱,为什么要变革?变革的时机在哪里,就是你还没有需要变革的时候,你就有变革的准备,第二在你好的时候你就有能力变革,在你不好的时候,你一变你就死掉。你没有那个资源,没有那个条件的。所以变是要在好的时候变,可是我们中国人都是在不好的时候变。男人在什么时候乖?就是公司跨了,一次没死掉,可是到这样的时候是不是很无知啊?男人有钱的时候,走路很牛,所以,阿贵要教你死的时候要含笑归土。很多人死了脸色都不好看的,为什么?变革重不重要?大家可能不了解我一张片子一打,成功者往往被自己过去的成功所祭拜,也因此在还没有失败之前就要有不失败的准备与预应。


                          来自手机贴吧509楼2012-06-20 08:20
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                            我们失败不好,错了不要硬熬,没有风险你就有危险,没有做最坏的打算你就会被打败。所以人的一生永远记住一句话,在得意的时候,要找一条退路,从不会死于安乐。好的时候,要有一个退路的,否则的话你会死的非常惨。你的员工现在好好的,他会一辈子好吗?也不一定。他会成长,他会茁壮,他会有更多的欲望和需求。那你做老板的帮他规划好了没有?我们下次讲这种课程,你就会发现他怎么会好呢?在这里发展比他自己出去更安全更好,他怎么会出去呢?所以我经常说:有钱大家赚,生活不会坏。变成好伙伴,一生来相伴。


                            来自手机贴吧510楼2012-06-20 08:20
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                              内部环境引发危机:1、人员新旧的因素,2、技术体系的因素,3、组织结构的因素,4、社会心理的因素,5、财务经济的因素。


                              来自手机贴吧511楼2012-06-20 08:21
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