然而，当自己真正从事后才发现事情没有想象中的那么好干，谎yan邀约亲戚朋友不理解，在异地蹲守没有了经济来源，市场破坏搞的自己发展不动，一下子所有的问题都随之而来，我想这其中的辛酸只有从事过的人才能体会得到吧。真的是当初所说的行业只有成功没有失败吗？真的是坚持不懈就能成功吗？然而我现在看到的并非当初听到的那样，当初最好的朋友，亲人，因为行业有的形同陌路，有的反目成仇；许多体系在一夜之间面临着解散；一批有一批干行业的人成了难民，吃饭都吃不起了。我迷惑了，我重新对这个行业进行了审视。
刚加入几个月的朋友根本不知道行业的内情，因为《生活管理二十条》规定一级做一级的事情，下一级的业务员不能问上一级业务员的事。行业很多事情都是保密的。比如其他业务员有新人来了不认可回去了对其他业务员是保密的。行业为什么一级只能知道一级的事呢？难道只是纪律吗？行业内幕交流【清莉网号1103021348】

连锁业已经运行了15年之久，因为连suo业做的是保密工作，必须做好一个级别知道一个级别的事情。行业有太多的弊端。15年下来，遗留下来的烂摊子太多，国家不得不采取一定的措施。宏观调控也越加厉害。再加上这个行业的保密工作越来越难做，连手机都能上网，可想而知。
本人对连suo业的研究，综合分析，可以总的归纳为四大弊端：
1.保密工作
现在连手机都能上网，可想而知，新人很容易接触到网络这一块，知道的越多，死的越快，行业抓的就是新人的心态
2.市场的无知
刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人所要经历以下几个步骤：
1，谎/言邀约
2，一个礼拜左右的时间接待新人考察
3，带新人走一个月的老人工作
4，再花一个月时间提升自己的能力。发展复制一个人需要2到3个月的时间。中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情？
3.资源归0
特别是异地蹲守的大经理，回头看一下，你这一路走来经历了多少，你是怎么到的几百份的大经理，你中间有多少次发展休克，你回头看一下，下面还有哪些人还在发展，当你体系，一个月，两个月，三个月没发展的时候，你坚持住了，但是长期的坚持，有多少人因为各种原因而放弃了，资金不足的情况下，或者通过网络搜索知道的太多的内幕的时候，看不到任何希望的时候，就算你到了几百份，下面发展不动就是发展不动了，哪天来一个人，你们就会把他捧在手心里，因为你们所有人都把希望寄托在他一个人的身上，现实吗？？？一个人推着上面所有人，这就是异地最大的悲哀。。。老人资源就是他们的伞下，真正在发展的没有几个人，时间拖得越长，越没希望。
4.宏观调控
以上四点弊端，造就了连suo业的核心问题：上总率不到20%。