何洁吧 关注：308,695贴子：9,540,382
1.吧主和代吧之间要有最起码的尊重和团队的氛围，如果吧主和代吧之间都有成见，那何谈的共事？
2.对于吧主和代吧的工作能力，相信你们自己是心里有数的，请评选出更为合适的人选，而不是靠裙带关系上岗。
3.对于洁吧的言论，你们的把握尺度明显不一，请整合团队后划出一个较为合理的范围。
4.对于洁吧里盒饭反应的事情请拿出吧主的态度，勇于承担责任和追究责任，不要因为个人的行为给整个管理层抹黑。
5.对于新鲜血液的吸收请固定化和模式化，这样才有竞争上岗的压力，不至于因为长期处于一个环境而变得懒散。古代的官员还有“轮换”制，为什么我们不能借鉴呢？
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作者： 聪明无限小77 2007-8-6 00:34 回复此发言
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不希望先搞“肃清”一类的东西
关键是解决目前宝宝的危机
宝宝的事是大事
2.对于吧主和代吧的工作能力，相信你们自己是心里有数的，请评选出更为合适的人选，而不是靠裙带关系上岗。
3.对于洁吧的言论，你们的把握尺度明显不一，请整合团队后划出一个较为合理的范围。
4.对于洁吧里盒饭反应的事情请拿出吧主的态度，勇于承担责任和追究责任，不要因为个人的行为给整个管理层抹黑。
5.对于新鲜血液的吸收请固定化和模式化，这样才有竞争上岗的压力，不至于因为长期处于一个环境而变得懒散。古代的官员还有“轮换”制，为什么我们不能借鉴呢？
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作者： 聪明无限小77 2007-8-6 00:34 回复此发言
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不希望先搞“肃清”一类的东西
关键是解决目前宝宝的危机
宝宝的事是大事
1.吧主和代吧之间要有最起码的尊重和团队的氛围，如果吧主和代吧之间都有成见，那何谈的共事？
2.对于吧主和代吧的工作能力，相信你们自己是心里有数的，请评选出更为合适的人选，而不是靠裙带关系上岗。
3.对于洁吧的言论，你们的把握尺度明显不一，请整合团队后划出一个较为合理的范围。
4.对于洁吧里盒饭反应的事情请拿出吧主的态度，勇于承担责任和追究责任，不要因为个人的行为给整个管理层抹黑。
5.对于新鲜血液的吸收请固定化和模式化，这样才有竞争上岗的压力，不至于因为长期处于一个环境而变得懒散。古代的官员还有“轮换”制，为什么我们不能借鉴呢？
1 吧主和代吧之间没有成见,但有意见不合的情况会发生.
2 我们公开过小吧的选举,鼓励有时间并积极参与洁吧建设的盒饭加入小吧的队伍里,并且会从小吧的队伍中选出适合的人做代吧,
3 范围是有的,操作中难免会执行偏差.每一个代吧和小吧力求把偏差降到最低.
4 你是说今天的事情么?我没看到有过错,所以不认为应追究谁的责任.
5 参加小吧竞选规则.
2.对于吧主和代吧的工作能力，相信你们自己是心里有数的，请评选出更为合适的人选，而不是靠裙带关系上岗。
3.对于洁吧的言论，你们的把握尺度明显不一，请整合团队后划出一个较为合理的范围。
4.对于洁吧里盒饭反应的事情请拿出吧主的态度，勇于承担责任和追究责任，不要因为个人的行为给整个管理层抹黑。
5.对于新鲜血液的吸收请固定化和模式化，这样才有竞争上岗的压力，不至于因为长期处于一个环境而变得懒散。古代的官员还有“轮换”制，为什么我们不能借鉴呢？
1 吧主和代吧之间没有成见,但有意见不合的情况会发生.
2 我们公开过小吧的选举,鼓励有时间并积极参与洁吧建设的盒饭加入小吧的队伍里,并且会从小吧的队伍中选出适合的人做代吧,
3 范围是有的,操作中难免会执行偏差.每一个代吧和小吧力求把偏差降到最低.
4 你是说今天的事情么?我没看到有过错,所以不认为应追究谁的责任.
5 参加小吧竞选规则.
