适合做什么？　　每个人都具有独一无二的人格类型特征，它是判断个人和职业契合度的主要标准之一，以及综合个人职业兴趣、职业潜力、职业能力结构、企业文化价值倾向等人本内容，最终找到与个人最匹配的职业．
所以，从这个意义上讲，名企并不一定是每个职业人的理想目标；能做什么？
个人在某个职位上的胜任度以及持续发展空间的大小，这不仅涉及工作的效率问题，还与个人的职业满意度息息相关；以往做得怎样？--个人职业成长经历，个人以往工作绩效整体评估，个人职业发展轨迹等内容是向企业展现自己核心竞争力的重要内容，企业也通过个人历史行为来判断个人与职位与企业的契合度问题，并且对个人的职业态度等工作内驱动力进行分析，找到他们能够成为名企企业文化的建设者和企业战略目标的奋斗者的理由．
每一个知名企业都有其独到的用人之道，但透过这些个性，我们又可以发现一些通行的标准，如沟通能力、团队精神、职业道德等，如何把握名企用人标准，并据此盘点自身职业卖点，对于那些想进入名企寻求职业发展的职场人士而言至关重要！

其实，每个人都有自己的特殊才能。但是只有少数人意识到它的价值。大多数人并不认为这种特殊才能对现在的工作有所帮助，或者并不知道如何运用这种才能。你认为自己的身价有多少就有多少，如果别人认为你“不值钱”，那是因为没有发现你很”值钱”的特殊才能。对此，你应该有充分的自信。当然你自己要搞清楚自己到底有多少才能。不管以前怎么评估自己的身价，只要你稍稍改变一下内心的想法，就能彻底改变人生。无论何种才能，一旦你开始运用，就会如同启动开关按钮一般，立刻在你心里面涌起自信。希望也是一种特殊才能，希望产生激情，那些成绩卓著的人之所以能够奋斗不止，是因为有不灭的希望做内驱动力。

我们的命运如同一颗麦粒，有着三种不同的道路。一颗麦粒可能被装进麻袋，堆在货架上，等着喂猪；也可能被磨成面粉，做成面包；还可能撒在土壤里，让它生长，直到金黄的麦穗上结出成百上千颗麦粒。

越来越会发现苏州吧快成了打工吧了 到处都是关于求职的贴招聘等等 搞得就像人才市场是的
这里是贴吧又不是人才市场 快跑偏了吧 满屏满屏的 直接跳过去了 不会去人才市场找 在百度
一下搜索么 这么懒还是别的什么的 不得不怀疑存在神马心态 只能说要有多依赖就有多依赖
都快成了懒洋洋的得了去了 只知道次次次次次别的什么都不会做这个不行那个不行 还出洋相

还有就是 某些人的发言很可笑 好像有一种有色眼镜来看待我我们这个苏州的 还来个双重标准
我真的服了 先对那些某些人这种腔调一片嘘声 真不晓得为何你要来苏州发展和生存 怎么去
生活的 以前在老家怎么如此顺利的呢 好好认真反思一下 究竟是什么原因造成的 如果父母看
到你这样子会怎么想怎么说怎么来交代的呢

一滴水只有把它放在大海里，才不会枯竭。就是说水滴只有汇入大海才具有顽强的生命力，在现实中就是人只有融入群体和团队才能求得生存和发展，才能体现自己的人生价值。
结合具体工作，服从领导，配合好同事，搞好各方面的关系是我们开展工作的前提和基础，任何人也不能独但一面，而应该在团队中有多少光就发多少热，为了我们团队的目标群策群力，齐头并进，牛顿就曾说自己是站在巨人的肩膀上才取得成功的。
个体的力量是微弱的，但是一旦融入集体，团结在一起将会产生无穷无尽的力量。
这个题目上次在事业单位考试考到过

人生重要的不是能力而是性格，性格左右命运，气度影响格局。能力可以培养，技术可以传承；人生的成功不是你所得到和拥有多少，而是你能创造多少；不是你所学到的，而是你所能传授的。生活不会应为你知道多少而给你多少回报，生活是看你运用了多少才给你多少回报；中国的市场经济体制就是一个很好实力，学历不等于能力。所以我们的自身价值是靠我们自己在工作生活中自己创造出来的。　　价值是正价值和负价值组成的对立统一体。现在大多数人所说的价值，是指客体所具有的促进主体生存和发展的性质和能力，是指客体对主体所具有的正面意义和正面价值。事实上客体所具有的作用和影响主体生存和发展的能力和价值，既具有正面的意义和价值，也具有负面的意义和价值，是正面意义和负面意义，正价值和负价值组成的对立统一体。　　要体现自己的人生价值，首先我们要树立正确的人生观和社会观。随着社会发展速度的加快和各行各业竞争的日益激烈，我们若在年轻时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长而倍感生存的艰辛，消极者只会抱怨、自甘堕落甚至铤而走险。积极者才会在压力中成长、学习、运用并日渐成熟。因此，我们不要等到自己在经历多种职业后再回头反省自己曾经走过的工作历程时，还是一事无成，一切多要从头开始，如果到这时候就为时晚矣！就象贾平凹所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。所以当我们认清到这一点时，我们要及时设定自己的人生目标，端正自己的工作态度，树立自己正确的人生观、价值观和社会观。充实、丰富自己的成长历程，踏实做好自己的本职工作，发挥、体现自己的存在价值和创造更大价值。一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段，每一个阶段目标的实现，都是一次自我价值的体现。失败的未必不是英雄，奋斗了就会问心无愧，积极的人生是在追求中渡过，在奋斗中创造的。人生的价值，存在于对事业的追求中。　　人生的价值，庸人用享乐来衡量，英雄用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对主体的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。　　人不但要有自己的人生目标和追求，更重要的是要用我们自己的勤劳、智慧和实际行动来谱写我们生活过程的每一天。一个人30岁前没理想可怕，50岁后谈理想可笑。40岁以前，忠诚就是对自己人生投资；一个人如果在20岁不英俊、30岁不强壮、40岁不富有、50岁不智慧，那么他这辈子就别想再英俊、再强壮、再富有、再智慧了。　　“有的人活着却已经死了，有的人死了但还活着”。一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！

还有就是这样下去能力没得到 钱也没得到 经验也没得到 最后什么都不知道你这个工作的职责
是什么 这个是不是很夸张吗？还有人说什么病态之类 真是好笑 请不要拿在老家的要求去苏州
如何如何 说什么什么就是什么什么 毫无根据 随心所欲的 关于看待一个城市的标准 是看整体
又不是看单个 真是的 说的直接是综合实力 有些事情又不是一下子所能解决的 在说到了另一
座城市也要在老家那样生活 别拿着老家的优越感来看到苏州 因为在老家优越感会在另一个城
市没有优势 一切都是0 从头开始 请用整体来看待别拿双重标准和有色眼镜来看待 事实从来不
会因为个人的感情而改变而改变的

机遇只所以成为成功的关键是根据马列主义唯物世界观得出的。我们说客观条件决定人的主观意识，一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人依然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗？所以说无论成功的人是处于优胜还是劣势，他之所以取得成功正是由于外界机遇的存在，而自身的努力也不过是加快成功的动力而已. 2.成功的关键是机遇 ，千里马遇不到伯乐价值还不如一头骡子.
原理:内外因辨证关系的原理。
机遇只是个人发展成才的的外因，它是我们成功的必要条件，有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，也就是你自身的内因才是决定你是否能成功的关键。有了机遇，而你自己没有准备也是不是不能成功的。所以说，机遇不是成功的关键，它只是帮助我们成功的催化剂而已。
机遇只会青睐有准备的人——不记得是哪个名人如是说过。