“老大，这边我想跟你说个事。”
“嗯”
“我这边想跟你申请辞职。”
“为什么呢？”
“因为我不适应这边的开发条件，我想找一些相对在这块技术比较成熟的工作环境。”
用平缓的语气说完了在心中练习了好几遍的台词，就是为了避免在关键时候表述不清。
…………………
说完，互相沉默了片刻。

毋庸置疑，打破沉默的肯定是他。毕竟我在等着他的回话。
“我刚开始的时候就跟你们说过，你们至少在这应该干上一两年，现在你这么说，我也不多说什么，你自己决定吧！”显然，他的语气比我还要平缓。
“我已经考虑清楚了。”我随即补上去了。
此时其他同事也陆续到位了。

“嗯”，外加一个轻微点头，又再次把气氛带入沉默。
不过这次是种另类的沉默，早晓得我要辞职的同事在进来的时候听到了我们后面的对话，也暂时不敢做声。只有不晓得的同事在进来的时候投来热情的早安。

之后各自忙各自的事情，我也继续在操心UI那块。
——9:30左右
那位不不知情同事跟他说起别的部门某某某要走了，然后说着说着，他指着我这边跟那同事说：“这家伙也要走了。”
我这边一直没提前知会那同事，是考虑到那位同事让我在潜意识中对他有种忌讳，只能说他隐藏得有点深。

当那同事知道了我要辞职的事，他不带半点惊讶，与其说他预料到我要辞职，不如说他在想着我为什么会辞职。
然后主管继续说着，这回对象是我了。
“像你这样的人，是最靠不住的。才来了没多久就走…”
………………
这话，我听进心里去了。

“像我这样”，“最靠不住”
这两个词，就这样的两个词，直到现在还堵在胸口那。
想起这接近两个月的时间，自己不曾去在意工资问题加班费问题，自己为了把项目的某部分功能可以赶快实现出来，多少次晚上回去义务加班。

为了不给其他同样是新来的同事造成压力，有时次日问我晚上在这有什么节目，我也只是说在宿舍玩手机。
可是如今在企业的主管看来，呆了一两个月就辞职的人，貌似都给默认为是靠不住的，不止是这里，也许外面的面试官也是这么想吧。

跟助理取表面谈，在系统那填单，跟各级主管经理面谈…
一整套的流程从周一走起，目测还要延续到明天。只要系统表单后面需要的签核不太监。
所以说不好，这是最后的一晚。
围城，确实像座围城。

下午，在主管离开座位出去后，那位原来不知情的同事来问我原因了。
于是向其说明了原因。
“那接下来你的简历要写上这段工作经历吗？”
“我也不知道该不该写上”
“写上的话，可能外面的人会把你归纳为不稳定的人，不写上的话，可这毕竟也是一段经验。”
“嗯，是的。”我无心地应了句。

归为不稳定？
此时我正为这接近两个月的时间概念纠结着。
想起自己刚开始的时候就提出过要离开，那时综合了多方朋友的意见，另外尝试说服自己对现阶段的不满，最后选择了再观望态度，毕竟我担心自己对这的评价来得有些武断。

其实不稳定的员工是如何定义？
我当初是否应该坚决点离开，而不是再尝试去适应？
至少不至于现在给贴上了“不稳定”的标签。
当初有前辈说，只有进去工作了才能知道这企业如何，如果发现不适合就离开呗。
这话本应该符合逻辑没什么可质疑的，可是现在的离开为什么会给附带上了不稳定的属性？