养老金改革方案最早年底公布 逐步缩小双轨差距

　　提高覆盖率
　　由于延迟退休和养老金双轨制改革问题成为舆论关注的热点，因此人社部一直都处于言论旋涡中。近期曾经参与相关问题讨论的专家，也转变态度开始低调表达观点。据了解，清华大学和社科院专家都曾经向人社部递交自己的设计方案。
　　今年3月，人社部副部长胡晓义透露，针对养老金双轨制，“我们有一个很大的课题进行综合性的研究和顶层设计。有的已经做出了决策原则和方向，有的还在深入研究”。
　　由于社会舆论对此十分关注，因此人社部采取了非常谨慎的态度，一方面是听取社会意见，另一方面，希望相关人士不要参与太多的媒体炒作。
　　曾经有消息称关于养老金双轨制的顶层设计方案于8月底便已经递交完成，但是短期内对外公布的可能性并不大，“最早也要到年底。”参与讨论的人士透露，“顶层设计的方案制订需要谨慎。”
　　目前，相关专家透露出来的总体思路是，“未来社会的所有劳动者都需要缴纳养老金。”知情人士向记者介绍。
　　年初，人社部新闻发言人尹成基在介绍2013年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况时表示，全国新型农村和城镇居民社会养老保险参保人数达到4.86亿人，1.33亿城乡老年居民按月领取养老金。与之相比，中国的医保覆盖率则远远高出这一水平，为95%以上。
　　据了解，顶层设计还将包括养老金统筹和运营的问题。
　　北京大学中国卫生经济研究中心主任刘国恩曾经向记者勾勒养老金运营的难题，“医保基金和社保基金有很大的不同。”刘国恩向记者表示，“社保基金存在亏空，但是医保基金不会。”其中原因是，“医保基金的覆盖率比较高，但是不超过10%的人有大病对医保产生需求。而社保基金则是每个人退休之后都要享用的。”
　　此外据知情人士透露，养老金改革将会有较长的时间跨度。

　　或加重企业负担
　　中国社科院发布的《2012社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，近4成人认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。不同养老保险制度的养老金最低200元，最高10000元，高低最多相差近50倍。养老金在数量上的不公平已经影响和带来生活满意度差距。
　　中国社科院在河南、福建、陕西、内蒙古、重庆五省市的2000份调查问卷显示，在领取了养老金的人中，近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。
　　而立即提高企业养老金和降低事业单位养老金都是不现实的，知情人士透露“通过起点和过程管理，重新分出公平的养老金层次，最终养老金双轨制改革将被融入到广义的收入分配改革中，与收入分配改革制度结合起来。”
　　提高养老金覆盖率对企业而言，无疑是一个负担，目前，养老保险个人为8%，单位承担20%。而最近推行的新《劳动合同法》中规定，劳务派遣人员与正式员工需要同工同酬。
　　记者获悉，8月中旬，有关劳务派遣的民间讨论会议在北戴河举行，其中，“民企和国企都来参加了，民企主要认为实行同工同酬的成本非常高，尤其是上缴社会保险的成本太高。”
　　“总而言之，企业对用人成本问题考虑得非常多。”参加此次会议的学者向记者表示。