退休年龄,应该是一个人可以领取退休金的年龄,不应该是人必须停止工作的年龄。但是,就业的年龄歧视造成老年人找不到工作,有工作的跳槽难,更换工作领域难,极大的浪费了老人的智慧,人脉和经验资源。就业年龄歧视下,人口老龄化才是问题,取消这个歧视,人口老龄化就不是问题了。 对于老年人就业会挤占年轻人机会的问题,我的看法是这样---老年人没有义务为年轻人腾地方而承受年龄歧视。市场经济中,劳动者整体素质的提高就是靠劳动者之间各显其能的公平竞争才对。工作经验多就是一种竞争优势,但是配上了老龄就成了劣势的话只能说明是歧视。老人比年轻人工作经验多,是因为比年轻人生得早,这是先来后到的正常规则,并不是欺压了年轻人的结果,凭什么要为年轻人让路呢?排队买东西也是来得早排队排在前面的先挑是正理。年轻人如果想在竞争中胜出,可以用别的方法,比如创新思想,stay up to date with最新技术等。 老年人不应该强制退休,只有一个特例,就是公职人员。这些岗位是不参与市场经济的而是体制内指定的,他们应该按时退休给年轻人让路。但是他们从公职退下来之后,仍应该有同样的机会和年轻人竞争别的岗位。