退休年龄，应该是一个人可以领取退休金的年龄，不应该是人必须停止工作的年龄。但是，就业的年龄歧视造成老年人找不到工作，有工作的跳槽难，更换工作领域难，极大的浪费了老人的智慧，人脉和经验资源。就业年龄歧视下，人口老龄化才是问题，取消这个歧视，人口老龄化就不是问题了。
对于老年人就业会挤占年轻人机会的问题，我的看法是这样---老年人没有义务为年轻人腾地方而承受年龄歧视。市场经济中，劳动者整体素质的提高就是靠劳动者之间各显其能的公平竞争才对。工作经验多就是一种竞争优势，但是配上了老龄就成了劣势的话只能说明是歧视。老人比年轻人工作经验多，是因为比年轻人生得早，这是先来后到的正常规则，并不是欺压了年轻人的结果，凭什么要为年轻人让路呢？排队买东西也是来得早排队排在前面的先挑是正理。年轻人如果想在竞争中胜出，可以用别的方法，比如创新思想，stay up to date with最新技术等。
老年人不应该强制退休，只有一个特例，就是公职人员。这些岗位是不参与市场经济的而是体制内指定的，他们应该按时退休给年轻人让路。但是他们从公职退下来之后，仍应该有同样的机会和年轻人竞争别的岗位。