公司进行了工资改革后，人心焕散的很厉害，号称全公司最团结的我们Ka3,经过一段艰苦卓绝的奋斗后，终于发现有些奋斗等于徒劳无功。当付出和工资成反比时，到处都是怨声载道，继而是消极怠工。我也有一种无力回天的感觉，主要是我也开始不满，当时我一主管的底薪还不如我做业务员的低薪高。完了新总监还总添乱，各种会各种事，各种指责。严重的伤害了员工们的心和挫败了大家的工作积极性。公司开始有人跳槽，完了还跳的很好，工资翻两倍，其它待遇也比现在好，就连瞿雷，去了新公司后，工资都比刘策高。公司的新的工资架构，让多数非上海本地人的员工进退两难，最后把人逼上梁山，因为外地人在上海租房就是一笔大开销，然后是吃饭、交通、电话费，上海的消费水平又不是一般的高，大家也知到。当一个人的收入连最基本的生活开销都难以维持的话，只能迫人去改变了，所以很多优秀的不优秀的人，都纷纷跳槽。<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"></?xml:namespace>
是去是留，我心底也慢慢开始起变化，毕竟有从我司出去的人，大多数都跳槽跳的比较好为先例。眼看没几个月就过年了，还是一切求稳吧，我尽量安抚组内人心。
因为大家情绪普遍低落，工作就干得很差，给新总监气得天天爆跳如雷，那一阵大家三五成群，也不管是上班下班就是翘班，三天两头出去喝酒，具体说应该是都在喝闷酒。当时我就总结了一个道理，就是一个好的公司和不好的公司区别在于：员工在这里是否工作的快乐。不管你用什么方法，只要调动了员工的工作积极性，工作效率就会提高，一个人为公司创造的利润就高，公司的前景就好，这样公司有大的收益，员工待遇也会有所提高，正所谓你好我也好，大家好才是真的好。反之员工不开心了，总有一天公司会不开心的。
小妖的态度很明确:“过完年老娘就特么不干了，不伺候那份儿猴儿~”
我没发表意见，只说:“这次别意气用事，骑驴找马，找到工作再辞吧！”
她说:“看看再说。”
我呢，一郁闷就上网看看招聘信息解闷儿，只可惜适逢年底也没啥好工作。一般年底谁辞职啊！？再一个在年底时还招人的公司要么是生意真得太好，要么就是这公司也不咋样，也是如我司一样，给员工太多不满，迫使员工都无法坚持到年后的问题公司。我发现，公司越大，问题和症结就越多，若不及时处理，就像一个黄泥粘的越来越满的车轮，最后会停滞不前甚至滑坡。我是最不愿换工作的人，太麻烦，不止是投简历面试的过程麻烦，换了新单位，有时还得换住址，又得重新找房子。换到一个新公司，就得一切重新适应，新的人际关系，新的工作范筹，差不多就是一切又要从零开始。从我到目前的工作履历看，报社记者，公司文秘，邮局员工到KA,虽然经历很多尝试,有了些许积累，浪费青春和生命，积蓄无几。我存下来的就是将来也许会用得到的人脉和工作经验，以及慢慢开阔的视野和解决问题的能力。
也许有人会对我连续换工作和不断的选择有疑问，我只能说请多理解吧，每个人的出身不同，性格不同，经历不同，才铸就精彩的人生大戏，自己选择的路，跪着也要走下去。我身边没有做生意的、当官的这样社会阅历丰富的亲朋好友给经验意见，也没有学高的有一定思想高度的人身边来引航，更又没有工作修养，社会修养，人生修养较高的贵人做提点，这种情况又想干点事儿，就只能自己摸着石头过河了。没任何方面没有先天优势的我，就得准备好更多的付出：青春、时间、挫折和鞋底儿(走弯路真废鞋呀)。
