====================以下为社规==================
1,人事部各级干部在工作时态度必须客观公正、文明，并接受所有成员监督。 2,人事部是社团新人的第一扇窗口，主要负责社团新人的入会导向、接待和各类申请的审核；各部门的人事调度工作；统计社团成员的各方面的信息；管理社团；并且引导会员使用社团的各项设施；增进会员间的交流和沟通等。
3,人事部对工会所有考官、部长、副部和成员有监督任命罢免备案的权利（罢免职权对考官或以上级别实施时至少要有社长或副社长确认生效）
4,社团各成员之间如果产生矛盾,绝对严禁在社团吵闹,有任何矛盾请直接联系人事部处理,如果是误会,我们会尽量调节,如果是哪一方有错,我们会根给予处罚.如果在社团出现争论等,只要不上升到争吵,我们不会多说,如果出现火药味,吵架,我们会立刻制止,如果屡劝无效,不管你是对是错,都会给予处罚.
5,成员可以在论坛上对副部、部长和考官的工作提出质疑,副部、部长和考官有义务对质疑进行回复。在良好的对话气氛下共同解决问题。民主推选和罢免工会考官、副部、部长,成员有权利对行止有失，有损工会利益的相应人员提出罢免。由人事部监督并公布结果
6,如遇到社团开会或者什么活动,各级干部,成员因事请假需由人事部批准记录并报副社长或社长
7,所有成员都有申请干事的权利，可以通过推荐、自荐的形式在人事部发贴由人事部部长进行审核批准并由人事部任命相应人员发布公告。
8,如果申请进入人事部，每周至少四到五天在线，重要事宜可以在一天内及时回复，并可以做到以上的条件。
1,人事部各级干部在工作时态度必须客观公正、文明，并接受所有成员监督。 2,人事部是社团新人的第一扇窗口，主要负责社团新人的入会导向、接待和各类申请的审核；各部门的人事调度工作；统计社团成员的各方面的信息；管理社团；并且引导会员使用社团的各项设施；增进会员间的交流和沟通等。
3,人事部对工会所有考官、部长、副部和成员有监督任命罢免备案的权利（罢免职权对考官或以上级别实施时至少要有社长或副社长确认生效）
4,社团各成员之间如果产生矛盾,绝对严禁在社团吵闹,有任何矛盾请直接联系人事部处理,如果是误会,我们会尽量调节,如果是哪一方有错,我们会根给予处罚.如果在社团出现争论等,只要不上升到争吵,我们不会多说,如果出现火药味,吵架,我们会立刻制止,如果屡劝无效,不管你是对是错,都会给予处罚.
5,成员可以在论坛上对副部、部长和考官的工作提出质疑,副部、部长和考官有义务对质疑进行回复。在良好的对话气氛下共同解决问题。民主推选和罢免工会考官、副部、部长,成员有权利对行止有失，有损工会利益的相应人员提出罢免。由人事部监督并公布结果
6,如遇到社团开会或者什么活动,各级干部,成员因事请假需由人事部批准记录并报副社长或社长
7,所有成员都有申请干事的权利，可以通过推荐、自荐的形式在人事部发贴由人事部部长进行审核批准并由人事部任命相应人员发布公告。
8,如果申请进入人事部，每周至少四到五天在线，重要事宜可以在一天内及时回复，并可以做到以上的条件。
