楼主，跟上你了，你还没有回答我之前的请教啊！我很虚心的，请教你在闯荡当初，你下班后有娱乐吗？
如果您真想创业，那精神状态就会全身心在上面，因为你对什么都不感冒，一切娱乐跟您绝缘。如果您还想着娱乐，我只能说创业还没进状态呢。而且创业不分上班和下班，真的，时刻在上班。
中国的创业老板分成三类，一类是做起来了，员工给老板打工；一类是将将温饱，老板也没赚到什么钱；还有一类是老板给员工打工，老板赔钱，员工正常拿工资。80%的老板估计是最后一类老板，您说这类老板还有娱乐吗？没有啦，都得玩命干活，比如我把，呵呵：）
从小到大学，我的爱好极广：平生第一爱好是读书看报。在看风水、画素描、搞摄影、玩游泳、踢足球、赛竞走、飞飞盘、打桥牌、养宠物、演话剧、调烹饪等方面都是高手。气功、旱冰、滑板、钓鱼、乒乓、中象、国象、手工、航模、飙车等方面也不是生手。
但工作以后呢，打桥牌、踢足球是为了拉近客户关系，读书看报是为了工作更好，玩摄影、飞盘、乒乓、中象、国象、游泳和烹饪是为了泡媳妇。这些娱乐也是有目的性的，剩下的爱好根本没时间搞。
有些想创业的朋友曾问我，如何创业？似乎感觉有些迷茫。
我的诀窍公布如下：
先别提什么创业，先把一件事情做透，做好再说。什么标准叫做透，做好？为什么要怎么说？
曾有一位朋友说我的帖子缺乏战略上的思考，我的回答是，在创业家园上发帖子的人，从来不缺少战略思考，都是想通过自己努力实现梦想，这就是战略思考。一分钟就想好了。
中国人缺乏什么？有本书叫《细节决定成败》，这书写得入木三分！我们创业缺乏的就是对细节的关注，执行力差劲，所以创业没成功。
好，回到刚才问题，我现在要设计产品包装，如果您是我的话，手下有12条抢，您如何做？做到什么程度才叫把事情做得彻底，做得透彻？标准就是获得公司肯定，这里面有什么方法和思路吗？有啊，太有了，好，有心的朋友可以自己先想想，我会很仔细地描述整个设计过程，大家看看，是否您也有这个思路或者更好的思路。
如果您能把设计包装的事情做绝了，好，做别的事情呢？自然也是有板有眼。就像我写谈判那场，基本上把谈判中该出现的要素都写到了，这就叫把谈判写透彻了，明白我的意思了吗？我们需要的就是这个，把一件事情做到极致，等别人来再做，基本没新意了。
这个本事需要长期实践和反复摸索，甚至是失败，没关系，当自己觉得各种事情都做得不错的时候，您想创业？想怎么干就怎么干吧，因为平时是努力在做事情，所以成功的时候也是一样。

楼主，我一直在关注你的帖子，从第一页开始就仔细研读，你有北京人的痞性，这点北方人还是蛮喜欢的，同样你也有深圳的创新，我在深圳，我估计你的项目能成，继续看看帖子。
　　有2个问题，
　　1，你的项目是否已经有完整的准备，人全了立马开工？
　　2，大体可以在帖子中介绍下你的项目，这样比文字更吸引人，当然，保密工作不用我多说，你也不想把孩子给别人家。
回答：
呵呵，哥们，我籍贯四川，还有四川人吃苦耐劳的精神呢。唉，没人夸，就自己夸自己吧，谁叫咱脸皮厚呢，呵呵：）
我赋在家两年，脑子就想着创业，想如何利用自己横跨广告和室内设计两大优势，开创一片新天地，刚开始的思维也是走了很多弯路，直到发生了一件事情，我才恍然，哦，原来走错路了。后来，思路逐渐清晰起来，知道如何发挥这个长项了。为什么别人没想到，不是别人不够厉害，而是没有这方面的经历。
我可以告诉您一个实例，我在那个家纺企业的时候，认识了一个厉害人物，非常巧合，他跟我一样，也是横跨这两个行业，而且他还开了一家广告公司。除了广告业务外，他主要干一件事情，买大房子，然后自己设计装修，他也是利用广告思路来设计室内，效果自然与众不同，所以，他获利颇丰。他曾经跟我说，有一套房子装完后，客户极喜欢，马上掏出手机拍照，证明房间里所有陈列的东西都归他了！靠，这家伙有意思。
但我不做他这个，我做的比他高级些，他是零售，我是批发。
现在的项目，我只用两句话就能概括，包括盈利模式在内，5分钟能说个清清楚楚，但真的不能说，我能说的，请您继续关注帖子，一切尽在不言中。
合伙人到了，大家签订好合作协议，自然就能开工，不然喊人家一起来创业，还要琢磨如何创业，那也太耽误人家了，是不？我有精神压力。

　楼主：一口气看到了现在，我很佩服你的精神和行动力，像你这样的人，如果没有取得成功，是不是老天爷太不公平了？还是希望楼主创业能成功，这是我第一次在天涯上发帖，呵呵，有问题请教，我25岁女孩，长像不错，学历不高，在一个二线城市，没什么存款，楼主能给我看看我的人生应该怎样去过？现在真的迷惘了……谢谢！！！
回答：只要想创业，必然从销售入手，如果自己销售不精，创业必失败。所以，我建议你从销售入手，但要选择好行业。行业不同，销售业绩和回报相差太多。
女孩做销售有优势，记得那时候我在报社才半年，有个女孩业绩也不错，我们之间有竞争，她的绝活是“哭”，只要遇见客户不给钱的，她就鼻涕一把泪一把，十之八九把钱哭回来，我呢，还得费尽口舌才能搞定，当时就想，唉，男女做销售，还是女性有优势呀。不是叫你去哭，而是你本身就有性别优势。比如，你报错价格了，只要你说声对不起，事情就过去了，但换作男性呢？报错价格就要承担损失。
还有，你要有个长远的目标规划，比如你喜欢什么行业?比如餐饮，那你就要先在这个行业打工，快餐、外卖、高档酒楼，你可以不断去尝试，不仅积累人脉，而且长见识和本事，等学到一身本事后再创业。这个过程可能要5年，可能要10年，关键是要持之以恒。不要像我，今天干广告，明天做装修，唉，我是被逼迫不得已，你呢，从一开始即可玩命奔目标前进。
好，祝你成功，但在成功前，可能要先掉层皮，哭三桶眼泪，顺便还瘦身。最后，说一句，成功跟聪明没关系，只跟恒心有关系。

晚上继续

推销与营销的区别 男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。 ——这是推销
男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。 ——这是促销
男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。 ——这是营销
女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。 ——这是品牌

马上来

　毕业3年聚会，红花总是牛人戴！一样干劲， 一样激情，为啥跑不赢同学？
　　行行出状元，而咱们堪称行业克星，做哪行哪行 衰，换岗比换台还快！能发财？
　　千般囧境万般困惑，咱们没努力？咱们没奋斗？非也非也，为啥没成功？
　　案例（恰当时机——选择恰当行业）：
　　1、98年马化腾开QQ，让咱注册咱不干，现开五位数号码要几万块
　　2、03年马云让咱开店咱不开，10年淘宝造就无数富翁
　　3、09年曹国伟让咱开微博咱不开，如今一个搞笑排行年赚1500万
　　4、09年让咱买海南房咱不买，一个国际旅游岛概念让房价翻3倍
　　告诉你一个成功秘诀：
　　所有快速成功的人，择业都是顶级棒！

　好的择业分两大类： 1、短期赚快钱；2、长期赚大钱；
　　长线择业对普通人更靠谱，择业三大衡量模板（必须掌握）：
　　1、天时地利人和；
　　2、产品三特性；
　　3、五类销售属性；
　　下文我们将一一进行说明，欢饮大家参与！

　择业要看天时地利人和：
　　1、天时：行业增速比率；
　　2、地利：公司所在的位置；
　　3、人和：公司综合竞争力
　　如果你选择一家占尽天时地利人和的行业与公司，已成功30%！所以说：研究行业发展增速意义重大。具体如下：
　　尽可能不考虑年增长低于20%的行业；
　　选择和努力同等重要；
　　行业翻倍递增，意味客户需求翻倍；
　　借助行业发展大势，搭顺风船出事半功倍；
　　先知三日，富贵十年；
　　不借天时助力自己，还指望贵人来帮你？亲，还是靠自己吧！
　　选择年增长30%以上的行业，行业趋势决定个人发展空间

大赞

择业看地理：
　　上网搜一下：GDP排名50强城市，是否占据择业地理优势：
　　资金资源、人脉资源、信息资源、技术资源汇集一线城市
　　比如：北京、上海、广州、深圳和其他省会级城市等，是不是资源优势更明显！
　　地理优势带来资源红利，你处于全产业链 = 你如鱼得水！！！

　　二、择业看人和：
　　加盟一家锐意进取的公司，顶顶重要！！！
　　择业看人和，人和四大关注：
　　企业分类、选择老板、创业时间、员工流动
　　下面我们一个一个进行分析：
　　1、企业分类，主要分为3类：
　　A、国企：垄断型国企、央企、 一般国企，分析如下：
　　一般性国企——想说爱你不容易!国企优劣:
　　国企工作稳定，社会名声好
　　国企除垄断性央企，薪资待遇一般
　　国企激励机制、约束机制比较差
　　国企决策反应慢，竞争力不强
　　国企不患贫，患不均
　　国企职业发展机会有限
　　B、外企：合资、独资
　　外企优劣：
　　优厚的薪酬待遇
　　激励机制强
　　层级明显，升迁循规蹈矩
　　管理严谨，决策灵活
　　工作压力大，危机感越大
　　工作变成“螺丝钉”
　　C、民企：大牌、中小型
　　大牌民企优劣：
　　以超过行业发展速度快速扩张
　　薪水值得期待，强效激励机制
　　抬升个人品牌形象
　　新人不论资历，只为业绩论
　　牛人辈出
　　工作压力大
　　其中民企中有小民企——你将有机会成为合伙人
　　小公司优劣：
　　高手带领团队创业，可以和高人贴身学习；
　　激励机制强，做得好工资拿得高；
　　一人多职，有机会在多个部门历练；
　　有机会成为合伙人，你客户资源有了，不愁老板不邀请你合伙；
　　人际关系简单，不用处理很复杂的公司人际关系；

　2、选择老板
　　选择有雄心有能力的老板，有利于自己发展，但是也会更辛苦：
　　企业文化 = 老板文化，了解老板 = 了解公司！
　　3、创业时间
　　从创业时间看公司成长性，小心加盟“长不大”公司：
　　如果一个公司创业3年还在一个小办公室内办公，这个公司发展一般有限；
　　中国企业平均寿命只有2-3年，殊不知好多公司要不就被淘汰，要不就长不大；
　　4、员工流动：
　　从员工稳定性看老板为人和管理方式：
　　看一个公司稳定性很重要，离职率高的公司管理肯定有问题，想要长远发展有难度。
　　小心和抠门老板共事：
　　老板抠门，再努力打拼得到的和付出不一定成正比，所以要注意。

举例1：
　　大牌销售×优质行业×优势公司 = 100%成功
　　齐天大圣的事业：
　　1、正面形象：孙悟空×取经事业×唐僧团队 = 修成正果+功成名就！
　　2、反面教材：孙悟空×反抗天庭×猴兵猴将 = 丢掉地盘+五行山下反思500年！

　　举例2：
　　韩信的事业
　　大牌销售×一般行业×优质公司 = 结局难料
　　1、正面形象：韩信×超高风险行业×刘邦团队 = 汉初三杰+功成名就
　　2、反面教材：韩信×超高风险行业×项羽团队 = 寸功未立+默默无闻！