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前面都弱爆了好么？大多数回答都没有到狠和阴的地步！大部分只需要换个地方就成，但我要说的这个让你换工作都继续在这个局里无法自拔，迄今为止都让我觉得足够狠毒，细思极恐。
这是国内某大型连锁企业的一位店长，如果他非常讨厌手底下的某个人，或者跟他有过节， 他会这么干。
1，工作中不停的吹捧你，赞赏你，告诉你你在行业和岗位中有多么优秀。
2，给你加薪，把你的月薪拔高数倍。你月薪2000？下月给你5000。3000是吧？给你8000！同时，建议你离职去寻找更好的企业，薪资更高的工作，因为你的“能力”已登峰造极，应该去“大公司发展”。于是，你就这么走了，去寻找更广阔的天空。
很显然，根本找不到工作！
能力也不足以进入所谓的大公司，连初试都未必能过。薪资方面，上家公司月薪8000，到了下家公司会要求月薪3000吗？显然不会，能力和薪资完全不匹配。即便是找到份工作，也做不了几天。于是就陷入不停的找与之前薪资匹配的工作，不停的换。
被他这么整过的人在同行业几乎再也不会出现，甚至有的最后不得不收拾包袱离开这座城市！这种阴才是害人不浅！！！
给评论的朋友解答一下疑惑。
这是当年行业连锁店正起步并发展迅速那个时期的事儿，那会儿这个现在的大型连锁店还不够大型，公司缺乏有效的监管机制，管理也不够成熟，漏洞很多。店长的权限很大，最好的时候，店长通过手里的权限所赚到的钱一年可以在二线城市买一套房子！所以店长监守自盗也甚至不是什么值得奇怪的事儿。
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再补充一下，薪资这里我是随口打个比方。翻倍给是没问题的，但翻三倍不敢考证。
PS：我当年就职的公司最后没落原因里，分公司经理（店长）弄虚作假，监守自盗占其中很重要的一环。当年的亚洲最大，全国都有门店，以当时的市场，公司的名气和实力门店都是暴赚的。可报表上来都是TM亏损，亏损啊。。。各种理由。没办法，扩张太快漏洞也太多了。
这是国内某大型连锁企业的一位店长，如果他非常讨厌手底下的某个人，或者跟他有过节， 他会这么干。
1，工作中不停的吹捧你，赞赏你，告诉你你在行业和岗位中有多么优秀。
2，给你加薪，把你的月薪拔高数倍。你月薪2000？下月给你5000。3000是吧？给你8000！同时，建议你离职去寻找更好的企业，薪资更高的工作，因为你的“能力”已登峰造极，应该去“大公司发展”。于是，你就这么走了，去寻找更广阔的天空。
很显然，根本找不到工作！
能力也不足以进入所谓的大公司，连初试都未必能过。薪资方面，上家公司月薪8000，到了下家公司会要求月薪3000吗？显然不会，能力和薪资完全不匹配。即便是找到份工作，也做不了几天。于是就陷入不停的找与之前薪资匹配的工作，不停的换。
被他这么整过的人在同行业几乎再也不会出现，甚至有的最后不得不收拾包袱离开这座城市！这种阴才是害人不浅！！！
给评论的朋友解答一下疑惑。
这是当年行业连锁店正起步并发展迅速那个时期的事儿，那会儿这个现在的大型连锁店还不够大型，公司缺乏有效的监管机制，管理也不够成熟，漏洞很多。店长的权限很大，最好的时候，店长通过手里的权限所赚到的钱一年可以在二线城市买一套房子！所以店长监守自盗也甚至不是什么值得奇怪的事儿。
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再补充一下，薪资这里我是随口打个比方。翻倍给是没问题的，但翻三倍不敢考证。
PS：我当年就职的公司最后没落原因里，分公司经理（店长）弄虚作假，监守自盗占其中很重要的一环。当年的亚洲最大，全国都有门店，以当时的市场，公司的名气和实力门店都是暴赚的。可报表上来都是TM亏损，亏损啊。。。各种理由。没办法，扩张太快漏洞也太多了。
