在我们国家,体制内过去因为国家经济疲软,人民生活水平不高,所以更加侧重精神奖励,荣誉加深,甚至给予一定的社会地位和认可,只是长久以来忽略物质利益,官僚化作风非常严重。
但是现在的时代却不一样了,改革开放,开放的虽然是地区,实际上我们却在以后的三十年里慢慢学到要用市场经济的头脑来开放,这样才能让每一个人才得到应有的认可。
许多人都提到过一个CCTV的高铁节目里面,一位优秀的工程师,要手工打磨一个零件,全世界没几个人做到,但是他家里却很破败,而电视节目却在歌颂他的无私奉献,简直是讽刺和笑话,这样一个中国顶尖的高铁工程师,年薪50W并不过分,并且如果放在德国日本,这样的传奇色彩的工匠对于企业来说是无价之宝,可是受制于国企陈旧的官僚化作风,按照级别来排位以此来决定各种福利水平,工资待遇。当然不可否认的是他依然享受了比较高的收入水平,应该在年薪10W在20W之间,可是却大多数人都明白,他没有得到他应得的。
如果一个人的价值长期得不到合理的评估,那么他就会选择离开,这个是铁律,你可以通过强制性的行政措施阻止,不过你阻止不了他一颗不满的心。多出的30W,对于中国中车这样的年营业收入过千亿的超级巨头来说,简直就是千牛一毛。
即便是他们本人不计较,他们在破落乡村的父母说起自己的儿子,他们在病床上躺着的妻子说起自己名声在外的丈夫,心酸吗?
这个国家在发生缓慢的变化,当然不可否认的是我们中的大多数人都做着普通的工作,做着螺丝钉,是的,社会需要我们这样的螺丝钉,因为可以随时替代,可是总有人做着相对于我们更为关键的工作,并且他们的替代性并不强,比如那位高铁的工程师,郎永淳这样的非常优秀的主持人,于是这样的改变是如此缓慢,缓慢到许多人并没有发现。
还是重视人才吧!十年树木,百年树人,不容易!号召个人无私奉献的时代已经过去,新的个体劳动价值将会通过物质利益来衡量。