到了这个地步，也没有多少话说！今天集体诉求，包含了种情况：
1.进厂1~6年的青工，年龄不到30岁，世界这么大，想出去看看，还有自己的梦想，他们因为年轻，年轻就是资本，他们的诉求就是想提高点补偿金，跳出二重厂去闯闯，
至少还有点机会！！再不走，没机会了……
2，35岁到50岁的师傅级别的职工，工龄长，但又达不到退养政策的条件，说是可以参加竟岗，但大家都知道，岗位就那么多，竟上了，自然好，如果竟不上了呢？把他们推向市场？更重要的是已经过了打拼的年龄，离退休又还在远，他们的诉求是希望不要被买断，保留正式工的身份！！！！至少老年不用仇！！
3.离退休8~10年的老师傅，其实他们就在等退休，能提前退养，也很高兴，但问题是退养政策和2014年那批相差太大，感觉不公平，他们的诉求是希望公平，公平，再公平！！！！
4.还有一类，是希望在二重厂上班，求个安稳，也会去努力竟岗！但是竟岗前不知道岗位的工资待遇，怕竟上岗位后，还是1000左右的工资，到头来怎么也跳不出这个火坑，他们的诉求是希望二重厂领导做出个承诺，改革后，提高职工工资。
以上4类职工，诉求都是合理，合法的。在诉求的过程中，没有过激行为，过激冲突，没发生打砸，这表明我们二重的职工是有素质的！有道德的！是讲文明的！是遵纪守法的！
但是，很多人还是没有面对现实，张口就是3万/年，4万/年，或者要求厂里买够多年的保险…………等等。这些诉求对于一个欠债130%的厂，一个只剩一口气的厂，一个职工只拿1000左右月工资的厂来说，有心无力！永远只是幻想，在任何地方都不可能实现！厂都块破产了，拿什么赔补偿职工？
问题出来了，还是要解决！说一千到一万，职工的诉求一定要符合实际，符合厂里面的情况！
，话糙理不糙！请广大工友勿喷！我也是白帽子，苦逼一个，属于上面第1类人。
1.进厂1~6年的青工，年龄不到30岁，世界这么大，想出去看看，还有自己的梦想，他们因为年轻，年轻就是资本，他们的诉求就是想提高点补偿金，跳出二重厂去闯闯，
至少还有点机会！！再不走，没机会了……
2，35岁到50岁的师傅级别的职工，工龄长，但又达不到退养政策的条件，说是可以参加竟岗，但大家都知道，岗位就那么多，竟上了，自然好，如果竟不上了呢？把他们推向市场？更重要的是已经过了打拼的年龄，离退休又还在远，他们的诉求是希望不要被买断，保留正式工的身份！！！！至少老年不用仇！！
3.离退休8~10年的老师傅，其实他们就在等退休，能提前退养，也很高兴，但问题是退养政策和2014年那批相差太大，感觉不公平，他们的诉求是希望公平，公平，再公平！！！！
4.还有一类，是希望在二重厂上班，求个安稳，也会去努力竟岗！但是竟岗前不知道岗位的工资待遇，怕竟上岗位后，还是1000左右的工资，到头来怎么也跳不出这个火坑，他们的诉求是希望二重厂领导做出个承诺，改革后，提高职工工资。
以上4类职工，诉求都是合理，合法的。在诉求的过程中，没有过激行为，过激冲突，没发生打砸，这表明我们二重的职工是有素质的！有道德的！是讲文明的！是遵纪守法的！
但是，很多人还是没有面对现实，张口就是3万/年，4万/年，或者要求厂里买够多年的保险…………等等。这些诉求对于一个欠债130%的厂，一个只剩一口气的厂，一个职工只拿1000左右月工资的厂来说，有心无力！永远只是幻想，在任何地方都不可能实现！厂都块破产了，拿什么赔补偿职工？
问题出来了，还是要解决！说一千到一万，职工的诉求一定要符合实际，符合厂里面的情况！
，话糙理不糙！请广大工友勿喷！我也是白帽子，苦逼一个，属于上面第1类人。
