[ 培训VS 上课]
必须面对的职场：“进公司第一天，我呆呆地坐
在自己的位置上，不知道周围的人叫什么，在什
么部门，也不知道如何开口和他们认识。有一次
要调用公司的车，我不知道该找谁……”李莘讲
起入职之初的体会，如今还会大加感慨。没有入
门的指导，没有系统的培训，是新人出现“一头
雾水”的主要原因。所以，培训是初入职场至关
重要的一步。
VS
回不去的课堂：大学课堂上，习惯
于导师制的授课方式，习惯于在知
识获取上过度依赖老师，习惯于课
堂集中讲解和笔记记录。常常觉得
学的东西以后也不一定用到，也就
不那么着急、不那么用心，直到有
一天才猛然发现，“书到用时方恨少，
事非经过不知难”。
在职场中，如果以课堂学习的态度和做法对待培训，不抓住机会补充“能量”，
肯定不利于今后的工作。新人们可以从以下三方面入手，轻松应对培训：
1. 培训内容：岗位技能是新人进入职场必须掌握的，一定要多加记忆，并在实
际工作中学会操作。企业文化要细细体会，有助于激发热情，提高工作动力。
2. 培训导师：一般由有经验的老员工担任，培训时新人们不应该只做接受方，
更要留心观察和学习他们好的工作方式、方法，利用机会多向他们请教。
3. 培训考核：培训结束之后，也不能认为这样就“完事了”，即使通过了培训考核，
在今后的工作过程中也应该继续学习，积极主动地提高自己的工作能力。