预报加班：
预报当日加班应于15:00前，于员工出勤作业系统内预报当日加班；预报假日加班须于前一工作日中午12点前申报，以利公司安排各项行政支持事宜。加班人员须于员工出勤作业系统内输入预定加班时间、预定下班时间及加班工作事项，经权责主管核准后，方可准予实施加班；
加班人员翌日于员工出勤作业系统内，依实际加班时间、实际结束时间及加班事项，经权责主管核准，方完成加班时数申报作业，否则不予计算加班费。

加班注意事项
公司所举办之讲习训练，视状况提供伙食外，不另外支付加班费；受公司指派外出受训，亦属员工教育训练，不支付加班费。

给假管理：
公假
兵役体检（缴验有关证件）；因公司需要指派者（缴验有关证件）；区域性选举投票（以政府机关公告为依据）；外训（核准后外训申请单及培训通知单）；周一至周四通宵加班者；假期内薪资照给。

工伤假
1，员工因执行公务受伤，由安全卫生组审核确定为工伤后，开立工伤单并附区县级以上医院之医师诊断证明书，方可申请工伤假；2，医疗期间届满两年仍未痊愈者，依相关法令办理。

非住院病假
1，员工因病必须治疗或休养者；2，全年累计不得超过20天，超过20日部份需写核示申请，以事假或年休假抵扣；3，须附区县级医师诊断证明书，未缴交证明者，以事假计；
住院病假
1，因患重大疾病需住院治疗者；2，须附区县级(二级)医院之医师诊断证明书，并经公司医务室再次确认后递交人资进行系统作业；

婚假
1，员工满法定结婚年龄可申请婚假，给假3日，需附结婚证书复印件；2，男25周岁（含）以上，女23周岁（含）以上婚假10日；3，双休日、法定节假日均合并计入婚假，但法定节假日不计入晚婚假；
4，婚假以一次给足为原则，申请有效期以结婚证书一年以内为限，且需到职后再行登记的结婚证为准；5，假期内薪资照给。

产假
1，女性员工顺产产假98天，如遇晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；(婴儿出生时该女性员工年满24周岁，且为初育者，使得享有晚育假)；2，怀孕四个月已内流产者，给产假15天，四个月以上流产者，给产假42天；3，产假期间所包含之节假日、双休日，均合计并入，但晚育假所包含之法定节假日不计入晚育假；4，申请产假需附孕妇联系卡及准生证，出生证与如遇难产需《生育医学证明》需后补证件；5，假期内薪资按国家相关规定发放。

哺乳假
1，有不满一周岁婴儿的女职工可申请哺乳假；2，单胞胎生育者，哺乳假为每天一小时（即每天晚到或早退合计时数为一小时）。如遇多胞胎，多一个婴儿，每天多一小时，以此类推；3，哺乳假由本人提出申请，同时提交婴儿出生证明，哺乳假结束日期即为婴儿一周岁日期；4，哺乳假在婴儿一周岁内有效，期间未申请者，视自动放弃；5，假期内薪资照给。

晚育护理假
1，符合晚育条件之初婚或未育再婚之男员工配偶分娩，给假3日；2，需提交证明：准生证及出生证明；3，双休日计入，法定节假日不含在内；4，子女出生内7（含）日申请完毕；5，假期内薪资照给。

年休假
公司员工于公司工作满一定期间者，每年均依下列规定给予年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假假期），休假期间工资照给；
一、一年以上不超过十年者，每年给予休假五日；
二、十年以上不超过二十年者，每年给予休假十日；
三、二十年以上者，每年给予休假十五日。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
请事假累计15天以上且公司按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

产检假
1，员工怀孕后12周之内建立《上海市孕产妇健康手册》后，从孕16周开始自行选择到准备分娩的医疗机构进行产前检查；2，产前检查包括初次建卡在内共计10次，每次给予半天（4小时），以公假计算；
第一次：孕12周之内（初次建册）
第二次：孕16周-孕18周
第三次：孕20周-孕24周
第四次：孕24周-孕30周
第五次：孕30周-孕34周
第六次：孕34周-孕36周
第七次：孕37周
第八次: 孕38周
第九次：孕39周
第十次：孕40周
需提交证明：上海市孕产妇健康手册；假期内薪资照给。

节育假
1，放置宫内节育器的，休息2天。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天；2，取宫内节育器的，休息1天；3，输精管绝育的，休息7天；4，输卵管绝育的，休息30天；5，第一次人工流产，孕期小于13周，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；6，放置皮下埋植剂的，休息5天；7，取出皮下埋植剂的，休息3天；8，放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天；9，需提交证明：二级以上医院病例；10，于手术日开始计算，双休节假日合计计入；11，假期内薪资照给。

请假手续：
1，员工必须事前于请假系统登录起讫日期、起讫时间、天数、时数及假别，并经委托代理人同意，权责主管签核后，方完成请假手续。2，员工所请假之内容，若须附缴交相关证明文件时，请于复工后一周内将证明扫描件上传HR系统审核备查。3，请假时间起始均以整点或半点为起算标准。4，所有假别员工或助理均可至HR请假系统进行申请，特殊假需于假期结束后上传证明扫描件
特殊假类别：婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、产检假、节育假、住院病假。