这个月有点奇怪或说比较极端，要不有单有料有托的猛干，要不什么都没有就搞搞要卫生或聚在一起吹吹牛什么的。看运气吃饭吧！8号才刷新记录一个休息回来竟然排名垫底了，无语。。。还好得个年终冠军安慰安慰。今天生产条件都不错，机器良好托盘充足单和料也ok。但我人昨因晚失眠今天都没精神，哎！咬咬牙坚持到下班操作0失误，70.6吨又继续刷新了记录。领导知道后都开心还说帮申请奖励，哈哈😄！此刻我眼睛浮肿，没精神不过还是挺开心的，付出得到了回报。

猪肉贵了其他肉类也贵了，可能是生活压力大了没太多闲情逸致。好久没来了，再看看以往叙述还真有点感慨。
近年来也发生不少事，2019年公司已隶属广投集团了，大集团啊有钱有门路一定会让我们荡起双桨来，不断的有商人和大领导来参观调研，风风火火的高层震动和调整每天都传进耳朵，发展方向也随之改变，服装和我们常看到的地方都在改变，变得更好更整洁，也显得公司更有钱和活力。但改变不是没有阵痛期的，公司走的是精品线路前期在探索或铺路，订单没以前多，有部分人因工资问题离职了。有点意外，应该是和以前工资有落差吧，或是他们因生活所迫没有耐心等了。领导也着急但也很无奈，一个一线的熟练技术工不是那么容易培养的，走了就是损失。至于我嘛，心态和生活稳定，虽然也有好的去处，但公司在蓬勃发展这点阵痛期算什么呢！再说了，我也想看看谁能破我们的105记录，两年的最高产量保持者，得不得优秀员工奖无所谓，能突破自己才是财富。

2028-2021呵呵😊！很久没来了，不是工作睡觉就是疫情，但最大的拖累就是疫情，影响经济的源头，没钱！2020年后基本都领不到3000块，生活艰难。就年末订单多稍好些，但也得益于领导有方办得事。我们也不是国企乞丐，我是有贡献的。但，某领导上台后，我们的境况就不好了。不到消减了人员还算计了绩效，2000--2500的工资领了几个月实在不堪。想想疫情算了。。。我也不是好高骛远的一线员工，干多少拿多少明说就得了何必算计呢？把我们算得连扫地阿姨都不如，就有点过分了。2020年5月份开始的。低保生活！直至10月份才有转机，不是我们去找人资会有吗？不知道！500强！听起来很牛逼，可一线员工被压榨的境况谁知道，五个人做7个人的活，辞职风开始了。年三十没有放假吃团圆饭看春晚，这就是500强企业私下企业的现况。西化了吗？急躁了吗？

其实，2020年算是我的“幸运年”吧，以往很多正常的操作都被事做违规。我极幸运没被逮到而已。公司在安全方面下了很多资源，理解！我每天按时上班不迟到不早退，和同事领导混得还可以，最终也混的个“环评奖”。因为别的班组出错没有被评优秀班组我觉得愤愤不平，但倒也是个安慰吧！运气也是实力的一部分没错了。今天，听个同事说喜欢看我的南南铝加工感言为什么那么久都不出了？出！怎么会不出？年记都会出的。记录我也记录南南铝的成长和转变，记录企业的点点滴滴。。。关键是，我们生活改善了吗？心底话，改善了，但买车买房这些高端的想法没有。虽然真不知道企业到底有没有赚钱，我们只是争取自己的利益“做工就要给钱”。我们一线不就是这样吗？似乎变得没有良心了。

2020其实是个厂里设备的分水岭，难听点说:是趋近老年期了。各种故障以前有和没有的不断出现，维护的压力可想而知，看到多次他们加班到凌晨3/4点的。简直是测试人的劳作极限，有趣的是我认识的两个人一个发牢骚一个却沉默不语默默的干，但都很努力积极的干，在修复设备。很佩服他们的毅力，不搞定不服气那种，但据我了解他们的加班费并不高而且很辛苦很脏，有些维修简直就是趴在油泥上完成的。。。我自认动手能力很强也不怕脏，可和他们比起来却什么都不是。有时候我甚至觉得没有他们这个厂就会挂了，2020年后开始就是应就是设备保养和维修的重点，维护的人员和待遇应有所提高，可我了解的并不是。维护只是充当救火的角色，没有维护和保养，如今设备在加速老化，而没有得到定期保养和维护。我们一线的操作人员，甚至整个厂都是靠设备吃饭的，不保养和维护，老是维修哪来的效率和质量？别老养那么多坐办公室的闲人，别老搞太多形象主意和形式主义，我们都爱国别总对我们不放心，别总让我们签所谓的保密协议，因为我们只关心订单和收入其他真的不懂怎么拷问也没用。国企私企化没问题，能更好的激励员工和在市场有更多的竞争力，对头！就怕是太冷血或被西化，哪有哪个中国老板大年三十会让员工上班的（注意，不是加班是上班）？广投2021年春节就做了这事。

我觉得是不是领导们都迷失了呢？他们是智囊怎么会想不到钱应该花在刀刃上？什么高档形象服多多益善，什么厂区设施，什么精简人员但人闲人还是那么多改革了吗？什么形象工程一大堆。晕。。。就是不投入生产中，设备维护保养中。车间内部还是那么老旧甚至再加速老化，不明白怎么还好意思频繁的让人参观。真不知道一个厂赖以生存的根本是什么吗？是设备的出初装性能，人员安全意识和专业素质其他都是假的虚的。没有这些就没有产品效率和质量，就那前段时间一个客户订单来说吧，客户要求产品表面和直径要一定的要求，但按我们正常生产，呵呵！！！做不出来而且错漏百出，当然除了我生产的。而后我创新了生产方法工长也就给了我100块创新费解决了，说明什么？设备不行得靠人的智慧了，意思说设备初装性能差，人的智慧可以弥补一二就是慢，没有效率。单子算是搞定了但口碑不好因退了货重加工了，关键是成本高啊不划算。还有，我还因为设备问题废了一根锭很是内疚，能怪谁呢！

刚置信给了我们最高领导，也不知道会有什么结果。其实引发点就是春节假期和企业发展。说真的，心里还挺忐忑的。说不准因不同声音就抄了，没遗憾！人生有些话不能说不敢说才惨，结果如果太坏我也没怨言。敢说就是对，其他就给历史考究吧。

来点人吧，最近市场看好！来了而能做下去就是人生机遇。按南宁的标准，待遇不会低的这个可以放心毕竟现在是企业上升期，透个底吧5000可以拿到。前提是:但也要用脑和体力争取，天下没有免费的午餐！给了你机会看你怎么争取而已。

最近一个公告就能表明该企业的发展程度，停车位不够了要约束。