谁在格林精密部件惠州公司工作过？？？

晕死 ，你们 这些 人 ，谁说 辞工 没有 钱 的 ？
辞退员工需要有法定的理由，以不能胜任工作为由辞退员工，首先要有足够的证据证明，那就很复杂，要有岗位说明书及岗位工作标准，还要有员工的岗位工作表现评定，等等。企业如果没有这些证据，就不要用这一条，一般来说企业都不具备用这一条的条件，因为这样要求企业管理很完善，很精细化。
其次，如果有了这些证据，企业还不能直接辞退员工，还要给员工培训，培训了还不胜任，还要安排转岗，转岗了还不胜任，那就可以辞退，但是，要给员工经济补偿金及一个月的待通知金。
干一天活都可以拿一天工资。公司不签订书面劳动合同，如果超过一个月的，你还可以主张支付双倍工资。你可以到当地劳动和社会保障部门投诉，争取你应得的劳动报酬。

可以 全额 拿到 工资 ，没签合同 2倍工资 。享受同工同酬和 五险。

劳动者有休息和休假的权利。用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并且提供相关的劳动保障，保证劳动者休息和休假。正常劳动时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过部门就要算加班。每周至少保证一天休息。--------《劳动法》第三十六条

好多人 都 好蠢 的 ，不明白 这个 道理 ，干一天活 ，拿一天钱的 道理 。任由 老板 克扣工资

公司与张三订两年期限合同，约定试用期6个月，试用期月薪2400元，转正后3000元。试用期内，公司每月支付了2400元，试用期满后，张三辞职，要求公司赔偿。
张三说，按法律规定，后4个月“试用期”，公司需每月另赔3000元，相当于拿“双倍工资”，这是为什么？

楼主 你好 ，不要 老是 反反复复 的 。我已经 告诉 你 怎么 做 了 ？你为什么 不听 ！ 不听也没办法 了 。 你去 请 律师 吧 ！ 我不做 免费律师 ，好人 了 ！

最后 给你 一个 方法 ！ 爱听 就听 ，不听就 扔垃圾桶 ！
1、你在试用期 ，提前3天 用 邮政快递 写一封 挂号信 （辞职书，说明 辞职理由：单位违法了，没帮你 缴纳 五险）----------------重申一遍 ：辞职不需要 辞工单 ！
2、试用期的 工资标准不得低于入职者相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%,并不得低于入职者所在地的最低工资标准-----------------不要问 为什么 ！ 自己看 劳动法。
3、 劳务派遣享受 同工同酬和 必须要有五险。
解析：（劳动法规定的，《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《社会保险法》规定了“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后，应当在15日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
----------------------------这一条 写入 辞职信 中。
4、索要经济补偿金+五险。-----------去劳动仲裁
----------------------------爱听就听 ，不听 扔垃圾桶

17、打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。

你应该 还是 学生 吧！ 我刚刚全文看了 ，你 那份 协议 是 无效合同

我在某公司工作但没签合同， 我现在自动离职， 我在上个月的工资还能拿吗？ 今天13号 ，15号就发工资了 ，还能回去拿？
答：当然可以回去拿，干一天活都可以拿一天工资。公司不签订书面劳动合同，如果超过一个月的，你还可以主张支付双倍工资。你可以到当地劳动和社会保障部门投诉，争取你应得的劳动报酬。