嘻嘻吸
﹏๓₯㎕﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
　---------　刚才有人和我说你是来水精咽的，我一听啪啪两巴掌就过去了，你TM这说的不是废话么
　　

楼主会先聊聊找工作的相关事情，后面跟一点自己找工作的经历吧

拿到珠海格力的

前排学习

首先，再强调一遍，对于找工作来说，成绩还是蛮重要的，最好不要挂掉吧，补考过了的话，成绩单上显示60分，重修。
第一，在你投递简历的时候，公司简历的模板里会让你填你的成绩在你专业的排名，前5%、前10%、前20%等。例如，腾讯的简历，成绩那一栏是让你选的，最低为前20%，还有一项是其他。在后台筛选简历的时候，成绩选项为其他的，估计简历关都悬了。
第二，之所以说“成绩‘还是’蛮重要的”，是因为，确实有例外。比如，你在公路学院！还比如，你的在某一专业的能力非常优秀。
第三，如果你大一大二成绩确实不怎么样，那大三的专业课成绩一定要看得过去。这样你在面试的时候可以和面试官说，你的综合成绩排名虽然不怎么样，但是专业成绩排名前多少多少。对自己兴趣的课程很有造诣，而你对这个职位同样很感兴趣，所以如果通过了，你会更能胜任这个职位。

其次，我觉得重要的是性格、情商、智商（逻辑思维、数理思维）吧。
先说性格和情商吧，觉得两个可以放在一块，这部分是个人理解，大家参考参考就好，不必认真。我觉得人的性格总的来说无外乎内向、外向，只要不是极端的外向到说话做事风风火火，不加思考，或者极端的内向到面对陌生人紧张地说不出话就行。第一种极端外向类倒还好，起码心大，有话说，但是太内向的以至于说不出话，真的不好。至于这两种情况以外，都还好，外向衍生出的热心、积极、健谈，内向衍生出的沉稳、严谨、细心，这些都是好的性格。进入社会，团队合作必不可少，只要你的性格不影响团队正常合作就好，当然有领导能力、可以促进良好的团队合作更好。
不论大家是怎样的性格，最重要的是能向面试官在短时间内充分的展示自己。个人觉得，面试的时候真的不要求超常发挥，能正常发挥，能把你自己全面的展示给面试官就足够了。

并没有签

再说说校园经历、项目实习经历吧。
在专业能力相差不多的情况下，企业当然会选择校园经历丰富的人啦。比如，担任过学生会某职位、社团某职位等，主导举办过校级或者院级的大小型活动啊之类，参加电赛、数学建模、挑战杯之类的都是不错的经历。丰富的校园经历可以在面试的时候添彩不少。
项目实习经历，各个专业应该都会组织实习吧，这个多和自己的学长学姐了解了解情况，有的专业，学校组织的实习并不给力，最好还是自己找找实习，大学的假期又没有作业，有条件的话，最好还是找找单位实习学习一下。这样在你填写简历的时候，实习经历那一“大”栏才不会一片空白！实习最好找自己专业对口的，可以学习到专业知识的。一般面试的时候，有实习或者项目经历，面试的问题都会集中在这方面。深挖你的专业经历。

码字好累，还没人。。。

破事水

我想问一下实习都是怎么找的。。实习有门槛吗

过来砸个场子，HR并没有看本熊的简历和成绩～

。。。