找工作就是寻找自己，是在不断审视自我和认清自我能力的过程，容不得半点虚假和做作。最让我感到挫败感的是多次面试SAP内部岗位和华为校园招聘，前者认识到自己内功不足、编程技术略薄，后者让我认识到，有些事情是真的改变不了的（华为不接受矿大学生简历）。
最让我感到成就感的是，所接到的所有面试邀请，全部通过，拿到offer（除了一个不相干的房地产类，世茂地产，没有进终面。所以，力建学院和艺术学院的同学想找房地产企业的工作，我也可以聊聊）。

朋友们，回帖提问不限专业、行业，我也很喜欢计算机专业的一些前沿技术（数据挖掘、云计算和大数据）和金融会计行业的热点问题（互联网金融和第三方支付）。欢迎share观点和学习经历

帖子被带的学术了，分享点照片。SAP市场活动，拜仁球星见面会，看到了博阿滕和二号门将汤姆，跟他们说了good luck…结果就博阿滕下一场中国赛就送大礼了

明天发实习经历第二段SAP和上海的一些经历，主要是SAP和ERP行业、SAP公司、SAP展会和华为云计算大会。计算机学术范畴，希望进传统IT或者IT咨询圈的朋友关注下

刚才看了学校吧内的找工作交流贴，才知道大家的问题和症结所在。
因为有段时间没在矿吧发言，另外我也好久没出现在学校里了，研究生过的相对封闭，基本上每天十个小时实验室八个小时看代码，有事儿没事打个球。
明天针对大家比较热议的一个“销售”问题发个帖子，主要还是集中在面试经验上。

好吧，由于心中忿忿，仍然睡不着，那我就说一个事儿。这个很重要！对于对自己从事什么工作很在意的同学，去百度一下DISC性格测试，这是对你自己的检测！你适合做什么类型的职业，加上专业背景，就是你的优势区域。Domainance 控制，领导，掌控；Influence 影响力，说服力，感染力；Stable 踏实，稳定，靠谱：Compliance 思考，纠正。很多著名的职业性格测试都是基于disc原型，包括托马斯国际测试（罗克韦尔终面之前一轮）、MTQ性格强度测评（远景能源第四轮）、腾讯性格测试（笔试通过之后）、南京银行笔试最后一部分。
性格测试，不需要刻意去伪装，装不来的，坦诚去做，disc测评的结果会告诉你，你，适合哪类职业！
知乎关注这个人，http://www.zhihu.com/people/career001，职业规划师。
为什么要做这个？找工作不是盲目的，也不是被动的，我相信每一位考取矿大的朋友，都希望掌控自己的人生，不要被动的做出选择。ok睡觉，晚安

对SAP还是有感情的，确实希望能留下来，和那么一帮人在一起，虽然都比我优秀，但是丝毫没有感到任何压力。遇到了很多学自动化入行ERP/MES的资深顾问，也许到了同样迷茫过的海龟朋友。从他们身上看到了什么叫职业精神

字数超过了，接着这个继续写真

需要优化财务状况，为上市做准备。当年联想内部因为上ERP发生了很大的分歧，最后柳传志拍板“上，有可能死，不上，一定是等死。”于是联想就成了SAP的大客户，就是会德丰那帮人盯的！由此可以看出，ERP部门在一个公司多么重要，可以说两桶油在国外上市SAP的产品功不可没，直接与国际接轨，财务状况妥妥的。另外，苏宁今年好像要把整个ERP部独立出来？还是怎样？像苏宁这种靠零售发家的，对物流和仓储需求很大的，也就是对于LOG和SCM的需求，由此可以看出有多么重要。
这当然是行业内的一些东西，那么多，对于我们有什么用呢？？？？
当然有用，没用我说干嘛，远景能源第一轮面试，群面，八个人，每四个人一组，题目一样。针对一个连锁企业，你是一个公司客户经理，这个企业很在乎内控和形象，你来设计一套解决方案，帮助完善内控。好，这不就来了嘛~具体细节放在远景面试经验里。

第三波照片，和矿业相关
SAP Dkom大会，每年都会举行，内部的科技大会，会邀请合作伙伴参加，今年在国家会展中心？东方明珠旁边那个。
下图内容展示的是∶矿井物联网Industry 4.0，井底人员分布、瓦斯报警、浓度预测、人员撤离模拟、井下补给点。那个用打火机模拟瓦斯泄露也真的是醉了[FACE WITH TEARS OF JOY] ，理念和导师的remote monitoring大同小异，关键是这位女士能打动中国的煤老板不
所以说，我真的跨行业了吗？别忘了，德国人也是靠鲁尔区的煤矿发家的，既然他们转型了，我们为什么不可以呢

又来C吧吃叉烧了，特别棒，没想到矿大出版社这发展第三产业思路是广啊。

回复过500了，谢谢各位朋友的关注，慢慢的有朋友加好有私聊。希望大家都能找到自己心中的理想目标，在自己的毕业季来到之前准备好。持续更新中

瑞雪兆丰年