我觉得依目前的形势，公司应该出台大量的措施来应对眼前不利的状况，不能再这么不温不火的运行下去，应该从各个方面，或者针对每个厂出台应对方案，收缩开支，节约成本，视每个厂的具体情况而定，公司取消奖金，减少安全奖，就是优化方案中的一部分，这只是一部分，如果公司仅仅是做了这一部分，后面没有进一步措施，那么我们有充足的理由相信，公司根本承受不了越来越不利的局面，时间上来说已经到了向管理层要优化方案的时候了，我相信其他公司已经在做了，对于外部环境的应对措施，对于内部的减肥优化，两套方案，还有一套迫不得已的深难度的方案，（深度优化）能不能用的上再说，得有！公司有公司的，每个厂有每个厂的，工人这里已经没有路可走了，奖金没有了，安全奖你全扣完也无所谓了，最后的工资，这是底线，是红线，是境界线！
看来我的选择是明智的，已经离开球团了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
