因打扮“男性化”被企业辞退，跨性别者维护平等就业权
贵阳跨性别者C先生 2015年4月入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，担任销售职位，工作顺利、符合该岗位要求。但7个工作日后C先生遭公司辞退，十分惊讶的C先生多次与公司人事沟通原因，没有得到回应，公司反而让其它工作人员转告：“你是同性恋，这样的形象如何给客户提供健康服务？”
实际上C先生为女跨男跨性别，他虽生理女性，但自我认同为男性，并以男性的身份生活、打扮。“公司觉得我是女性，不能这么‘男性化’打扮，也以为我是同性恋，还觉得我这样是不正常的，”C先生告诉笔者，“可是我工作期间按时按质完成任务，我的性别表达一点都不影响我的工作。”
3月7日下午，C先生在深圳维德法律志愿服务中心黄沙律师和同性恋亲友会家长的陪同下，前往贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求仲裁委员会确认该公司违法辞退，返还拖欠工资、并赔偿因此带来的经济损失。“这是跨性别人士就业歧视第一案。希望这个案件可以让企业更加注重员工的实际工作能力，而不是歧视与自己不一样性倾向、性别表达及性别认同的人。”黄沙律师说。

“这才是真正的我”，打破性别二元划分
C先生今年28岁，他在初中开始就穿着打扮比较“男性化”，但那时并没有跨性别的概念，大学后，他开始偿试探索真正的自我。“男性化”的打扮让他觉得很舒服，“这才是真正的我，”C先生经常觉得，“跟着内心走，生活就没有压力了。”
C先生工作后，经常被要求穿女装，要打扮得很“女人”，似乎不这样就被认为无法胜任工作。C先生不得不因此更换工作，甚至似乎只有自己创业才能避开这种性别歧视。“我知道我不是个男人，渐渐地我明白我很可能也不是个女人，问题是我们生活在一个要求我们非男即女的世界里。”C先生经常引用知名跨性别运动者凯特伯恩斯坦这句话，在这个性别二元划分的世界，到处都是歧视、割裂。

随文附件：
1. 劳动仲裁申请书（隐去当事人个人资料）
2. 《反就业歧视法（专家建议稿）》立法说明及立法建议（可直接摘抄不需注明出处）
3. 照片：当事人递交劳动仲裁现场
4. 认识跨性别小资料：
跨性别生活社 微信公号： 跨性别生活
北京同志中心 跨性别热线（在线咨询）：http://www.bjlgbtcenter.org.cn/52/i-2489.html
香港跨性别资源中心 《是非男女—跨性别手册》http://www.tgr.org.hk/index.php?option=com_content&view=article&id=89%3A2012-04-11-14-21-18&Itemid=39&lang=zh

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