小结：运用以上时间选择法，到了这里，有人会问，如果我要找工作，每天投递多少份简历合适呢？我们在投简历期间，要做的是每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为好。只在工作日投递，而且一天不拉，直到找到新工作并且转正为止，可以不投了。
PS:如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了，实际上你可以每家都投递，只有在同一个招聘网站多次投递同一个职位，才叫重复投递，应该尽量避免。像前一种情况却并不算重复投递，因为成千上万的简历投递量，以致即使挑选简历的人事专员能看到你的简历时间也不会超过30秒，所以你被“错杀”的概率再次高达99%以上。在两家人才网站同时投递一个职位，只不过是将你被看到的几率翻倍了而已，同样很低，并且，在大多数公司的人事部门中，都会由不同的人事专员来负责不同的招聘网站，因此你同时投递反而会增加了你的几率。

投简历最佳时间”秘笈五：关系介绍的工作，何时投简历好？
在中国的招聘市场中，大家想一想就可以得出，至少一半的职位是不对外招聘或者是非公开市场招聘的，公务机关、事业单位、国企银行、大多数上市公司甚至民企高管等等职位，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。所以，刚刚秘笈一到四，只解决了一半就业的简历投递问题，剩下的自然是关系型工作机会，无论是内部推荐还是外部“批条子”。
对于所有关系型工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达到最佳效果。对方越是忙，或者越是深夜被打扰，记忆越深，你成功的几率反而陡增。
本身就是关系介绍性质的工作机会，透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系，这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他，也跟你没啥关系，他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人，世界是平的。由于非工作时间属于个人时间，付出了个人时间，这是不小的成本，人总是在付出成本后不想撒手，付出后中期望有回报。所以，因为你的事情而被打扰，他有了付出，则他反而更加会录取你，你赢了，这是个循环。
以上五条必杀技，属于投简历的时间技巧，祝你成功！