回复：从校园走向社会，从梦想走向现实

其实我只想老老实实的工作，拿着属于我自己的那份工资过日子，但现实总是残酷的，总有些人惦记着你的位子，总有些人惦记你犯错误看你笑话，不过这些我都能理解，毕竟职位和待遇是挂钩的，公司狼多肉少也就造成了现状。

在公司晋升需要的不仅是自己的努力而且还需要机遇，有时候努力了但是没有合适的空位也是白搭，有了空位少则几个人多至十几个人竞争也是家常便饭，真的是七分靠打拼，三分靠机遇以及人脉。公司越大，竞争越激烈，凡事都有两面性，选择之前掂量一下自己以免后面狼狈不堪。

在我们公司流行这样一句话就是“想做领导就不要做人，做人就不要做领导”，作为一个领导如何分配任务以及分配权力和利益至关重要，有利益的地方就会有分歧矛盾，我曾今试想如何在不得罪大家的情况下带好一个团队完成任务，太难了！！！

打个比方，每个月都会有个浮动工资评比，我会根据大家的工作量以及完成度来评分的，分数越高浮动工资越高，但是名额有限，“优”份额最少只有一成，“良”次之占三成，最多的是“一般”占六成，你说大家都努力可是“优”就这么多我该给谁，给了这个得罪那个，所以每次在拿工资的时候总有些人看我不顺眼，没办法，这就是规则，如果接受不了这个规则我会将你边缘化，但是我会抓住几个核心人物。这年代最缺的人才，最不缺的是能干活的人！

12年那会我手下有8个人负责的是一个工厂的所有生产计划，他们分管我统管，我知道有些人对我不服气，第一因为我是外地人，他们几个都是上海本地人，上海人总觉得自己高大尚看不起外地人，TM的也不看看这是什么地方，第二我年龄没他们大资历没他们老。我想说的是这里外企，能者上庸者下！该干嘛干嘛，别占着茅坑不拉屎。

期初我给他们分批任务的时候总有些人发出一些怨言，这是内部矛盾，但是一旦牵涉到和外部门有矛盾的时候我会站出来力挺他们，所以时间久了这帮家伙总有一种依赖我的感觉，其实处理内部矛盾方法很简单，就是在他们最需要你的时候你不在他们身边请个假带着老婆出去转一圈，等到你回公司的时候他们把你当亲爹看一样，人只有在失去的时候才知道原来的重要性，这是通病。这是我师傅教我的，但次数不能太多，多了会引起大boss不满意的

在公司永远不要把自己看的有多么重要，其实公司少了谁都可以转，永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你厌倦了现在的工作换工作不是根本的解决之道，就像不会游泳的人换个泳池的道理一样，根本的方法就是改变自己的态度。这世上没有任何平台叫做“钱多，事少，离家近“。你对工作付出几分工作就会对你回报几分，如果暂时没有回报，只能证明你付出的还不够多！

做人不能忘本，每年春节的时候我都会给我师傅和田部长打个电话问候一下，这是起码的尊重，即使我师傅离职了至今也保持着联系，回上海的时候我会给田部长准备一些礼物，其实也就是一些土特产，比如土鸡土土鸡蛋的那种，虽然不值钱，但是心意很重要，再说这种东西在上海比较稀罕，一般很难买到正宗的，买别的东西他也不稀罕，他家富的流油那种，去他家的时候随便聊了几句就走，时间不要太长，更不要在那吃饭，但是每次走的时候田部长总会给我塞点好烟好酒，算起来我还是赚了。

何为做人？我总结为三点，第一踏实做人是根本，第二诚信待人，第三乐于助人，必备这三点我相信你在公司不会混得太差，演讲结束后是田部长给我颁的奖，这是我和他第一次面对面的交流，之前都是见过面没说过话，因为级别差的太多够不上，给我颁奖的时候他重重的握了握的手并说了句“小伙子，好样的”，后来我才知道正是我在台上的一番话打动了他。

人在职场，防人之心不可无，如果那晚做穿了事实，它就像一颗定时炸弹一样陪在你身边，在生活和工作上随时会炸的你体无完肤狼狈不堪。职场上没有永恒的朋友，只有永恒的利益。只有保持一颗清醒的头脑才能处于不败之地。万一哪天我们的利益受到了冲突，导火索随时会被点燃。

说到男人，十个男人九个色，还有一个是玻璃，但好男人与坏男人之间的区别就在于一个度，度掌握好了，一切风平浪静，过了这个度妻离子散那是家常便饭，我身边我见的多了，结了离，离了又结，关键的是还是那么大摇大摆，广发邀请函，不去吧面子上过不去，去吧，这都是什么事。

刚进公司的时候总是任人摆布，没办法谁让你资历浅呢，记得那时候开会一帮上海人说的上海话我听不懂，感觉自己就是个多余，你说话基本上也没什么人鸟你，只能看看会议记录来了解会议内容。如今开会，只要我在场都给我说普通话。

刚开始我是比较反感这种聚会，第一场面不熟悉放不开，第二酒喝的多伤身体，现在身体也是越来越差，去年公司体检的时候血压，颈椎都出现了一些问题。身体是自己的一定要保养好，可别等到年纪大的时候就晚了。所以公司每周组织的足球赛我都会参加，晚饭后没事去学校慢跑几圈。

正所谓读的书，走的路，见的人，经的事越多，才越容易发现自己知道的太少，而一个人只有知道自己无知之后，才能从骨子里谦和起来，不再孤芳自赏，不再咄咄逼人，不再恃才傲物，因而再也不会强迫别人接受自己的观点，这就是所谓的成长。