142 她能够快速提升的原因就是,她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管,会在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来,让上级来选择。 她看很多最新的专业书籍,总会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇,让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。 而B总是惧怕犯错,害怕和上级交流,主管让她做什么她就做什么,从来不主动提出自己的想法和建议。久而久之,领导也就觉得,这个人可有可无,只能做很基础的事。 我问A:“难道你不怕犯错吗,不怕被指责吗?”她说:“我当然也害怕,可能够很快改正错误,不断提升,刷新领导对你的认知,就是一种辨识度。”再比如我们每天看朋友圈,你会发现那些很会经营自己的人,大家提起他们的时候,都会说:她跑马拉松可厉害了;她是摄影达人;她是育儿达人;她是美食家,找她推荐餐厅准没错;她永远都在分享最有价值的书。 这些特长和标签,就是一个人在社交上的辨识度。他们很容易就拥有一个滋养自己的社交圈子,而且成为小圈子里的红人。 这样的人,即使和不是经常见面的朋友,大家见面也能很快找到话题,因为大家可以通过朋友圈了解他。甚至是领导,有共同关心的内容时,也会主动来和他们讨论。 可有些人的状态,你实在看不懂,他的情绪变化无常,完全不知道他在意什么、关心什么、喜欢做什么。 所以,不要以为兴趣爱好必须要发展成职业才是幸福,它其实是区别你和其他人到底有什么不同的利器!否则你凭什么被人记住、被人需要、被人赞扬? 社交上的辨识度,是帮助你迅速找到同类的最佳方式,彼此也能很快进入更深的交往关系当中。否则,两个人很可能在“嗯”“好的”“是啊”这样的对话中,把天聊死了。