★口无遮拦者
正所谓言多必失!有很多员工工作很认真，业绩也不错，但就是一张嘴管不好，经常把他人的缺点当成自己的谈资。和领导说话也是横冲直撞，无所顾忌，这样的员工就算工作非常努力，业绩突出，老板也不会太喜欢哟~(群处守住嘴，独处守住心~)
★公私不分者
这类现象多发生在公司的老员工身上，自认为对公司做了贡献，在自身的行为上就显得很随意，把公司的一些资源拿来私用，小到纸笔，大到电脑，汽车。这样的员工老板心里虽然很不满，但一般不会当面说出来，然而!老板的内心对这样的员工是不喜欢的。
★一心二用者
随着网络的发展和进步，人们的工作方式、投资渠道变得多样化了，许多员工在工作时间里偷摸着炒股、抢红包、逛某宝，对于工作也是应付过关，从来不认真去思考如何把工作做得更好。往往就是什么都在做，什么都没做好，这样的员工是不可能得到老板的认可的。(干一行，爱一行，专一行!)
★三心二意者
这类员工往往都有很丰富的跳槽经验，身在曹营，心在汉，对于工作从来不做规划，随时都准备跳槽，这样的员工犹如浮萍，漂浮不定，试问这样的员工老板怎么敢放心用你。(这样的行为在职场当中简直就是自掘坟墓啊~)
★借口诸多者
这类人都是被坏习惯给摧残了，缺乏一种担当，工作出现问题就抱怨，发牢骚，想凭借一张嘴把问题从自己身上给说出去，对于任何的工作失误都有着自己非常“合理”的客观理由。其实不能承担责任的员工是无法获得老板的赞许的，没有什么太大的发展前途。
★不注重他人时间者
这类人往往上班经常迟到，自认为这点小错无伤大雅，工作本职做好就ok。这类想法都是大错特错，这是一种非常不好的习惯，这次上班可能迟到，但是下次如果不小心开大会迟到，这丢脸就丢大发了。所以此类人也容易引起老板的不满，导致升迁无望。
★心胸狭窄者
现在的工作已经不再是单兵作战的时代，讲求的是团队合作，但是有部分能力出众的员工气量小，心胸狭隘，生怕周围人太优秀了而影响到自己职位，对于周围的能人无不施压打击，这样的人与害群之马无异，只要有他在就无好团队，时间久了，老板难道看不出来这其中的猫腻？
★拖延症泛滥者
拖延症的本质就是懒，不想去做，对于工作中老板交代一个比较困难的任务，往往会一拖再拖，遇上事情比较多的时候一不小心就给忘记了，突然被提起的时候才恍然大悟，但是为时已晚。这样的工作失误出得多了，老板再也不会给你布置什么有技术性的任务，从心里已经开始不信任了。(当老板不信任你了，你在公司的发展将举步维艰!)
结语：
能力不代表一切，态度才证明一切，如果你想职场之路更加顺畅，那么就请杜绝以上情况在你身上发生，然后多去努力工作，当咱们为工作付出200%的努力，老板还会不认同咱们吗？