1、意外险不能代替单位的工伤赔偿责任，只是一种员工福利，可以给员工更多的保障。（也可以双方协商代替一部分工伤赔偿）。。。但部分国家规定的特殊行业可以，比如建筑行业的团体建筑人员意外险（建工险）。但现在国家也在逐步推广建筑行业工伤保险了，有很多地区已经开始了。
2、参保员工的职业，有的团意险是按企业整个职业类别投保的，有的是将不同职业的员工按各自的职业投保的。前者的缺点是部分低风险职业的保费偏高了，比如机械厂的办公文员、技术人员等的保费高于本职业的应付保费。
3、做好产品组合搭配和保额制定。一般常见的组合是：意外伤害（意外身故伤残）+意外医疗+意外住院津贴。投保单位可以根据自己的实际情况选择组合和各项保额。
4、意外医疗的报销范围是否限于当地医保范围，如果不是投保单位特殊要求，很多产品都仅限于医保范围，这个如果需要报销自费药，可以在投保时和保险公司协商扩展的事项。
5、要选择好意外医疗报销的免赔额和报销比例，意外住院津贴的免赔天数。
6、要问清意外伤残用的标准是哪个，是保险行业的《人身保险伤残评定标准》还是工伤保险的《劳动能力鉴定》还是其他标准，采用不同的标准，可能同一个伤情，有的定的高，有的定的低，有的甚至够不上残疾。
7、企业购买团体意外险，最好找专业的团险部业务员，这样可以制定出比较满意的保险方案。不要为了熟人找一些普通的保险代理人，那些人的主要业务是个人保险，对团险的专业度不够，常常以做个人保险的理念做团险方案或需要去咨询团险部人员做方案，导致沟通不善。
8、购买团体意外险的费用下账，除了国家规定的一些特殊岗位或行业购买意外险，可以记做成本费用列支、作为进项抵扣以外，其他行业的保费记账一般为福利费用部分。
2、参保员工的职业，有的团意险是按企业整个职业类别投保的，有的是将不同职业的员工按各自的职业投保的。前者的缺点是部分低风险职业的保费偏高了，比如机械厂的办公文员、技术人员等的保费高于本职业的应付保费。
3、做好产品组合搭配和保额制定。一般常见的组合是：意外伤害（意外身故伤残）+意外医疗+意外住院津贴。投保单位可以根据自己的实际情况选择组合和各项保额。
4、意外医疗的报销范围是否限于当地医保范围，如果不是投保单位特殊要求，很多产品都仅限于医保范围，这个如果需要报销自费药，可以在投保时和保险公司协商扩展的事项。
5、要选择好意外医疗报销的免赔额和报销比例，意外住院津贴的免赔天数。
6、要问清意外伤残用的标准是哪个，是保险行业的《人身保险伤残评定标准》还是工伤保险的《劳动能力鉴定》还是其他标准，采用不同的标准，可能同一个伤情，有的定的高，有的定的低，有的甚至够不上残疾。
7、企业购买团体意外险，最好找专业的团险部业务员，这样可以制定出比较满意的保险方案。不要为了熟人找一些普通的保险代理人，那些人的主要业务是个人保险，对团险的专业度不够，常常以做个人保险的理念做团险方案或需要去咨询团险部人员做方案，导致沟通不善。
8、购买团体意外险的费用下账，除了国家规定的一些特殊岗位或行业购买意外险，可以记做成本费用列支、作为进项抵扣以外，其他行业的保费记账一般为福利费用部分。
