知道这个吧没人先来试试水

接着说。本人工作时间也有个小十年了，也前前后后接触过一些企业，说实话，咱们潍焦做的可以，起码在我接触过的企业中算是规模比较大的。诚然，规模大了管理起来就比较复杂了。员工多了众口难调，要是再碰上几个找事的，那可能领导们又要伤透脑筋了。领导们要忙业务，要谈规划，可能你的那一点点小事与其相比可能就要小的多了，起码要缓一缓。“人要以大局为重嘛！“”不能老考虑自己，都你那样想都别弄了。”

可能领导都在忙，没有时间去考虑员工的一些小小诉求，等吧，等忙完了，忙完了就有得你忙了

说时事_——
说，过年七天乐，上班也快乐。对啊，工人过节期间有双薪，再说双薪那么多，好事好事，公司又吃了大亏了。多发那么多钱，欧呦可是我要说，为什么本来5个休息日成了4个。请问一个月给员工少一个休息日能给您赚多少利润？一线三班的工人多个班，哦，不对，应该是正常这个班就那么招人恨？！就非得砍了去？！领导说了:再招招，双薪也给你砍了！！
自我掌嘴算我没说

还是那句话，我在这里说的些事，只是想说说心里的话，领导看着了，不愿意了就权当我放p，员工兄弟们看着带劲呢，就默默的支持。我觉的还是应该有个“青年论坛”以外的真正能有青年发声的地方，还有，也别找我，我还想在潍焦认认真真的工作，只是希望我的话能带给这里一些新的气息。

还有我想问问领导，叫我们组社团，报兴趣爱好。咋，大学生进了领导层啦。雷声大，雨点小。上着个三班你叫我参加什么活动，说句实在话你上完夜班能干啥？本来班就少了还抽休息时间去忙活些半吊子面子工程，你当我是猴子请来的！！！

又说到过年歇班了，过年都愿意在家，可是企业要正常运行，就得有人放弃休息时间在岗位上，我们没意见。那你说办公楼上的领导们，你们都排队这个班，值个班，你们后期有补休么。领导又说了:三班有双薪。可我们想说:双薪俩？过年不是七天乐吗？不，按照我们的惯例，六天了。那六天能给我们吗。领导又说:劳动稽查不允许，必须有一定比例歇班。我们又说:让我们歇班行吗？领导又说:国有国情，厂有厂情。我们又说:……

谢谢领导给我这个改过自新的机会，如果我有幸改造成功，我一定不忘记领导对我的期望，努力工作，死而后已！！