今天店里点了两单，感慨颇深，几乎业务员决定了业主的决策，都是因为信任和认可。

商圈经理感悟之一：现在业务员好赚钱

上海链家黄浦区招新人三名

现在都说房产不好做，变成了一个现象。市场好的时候，一窝蜂的往里面扎，市场下行时候，像躲避瘟疫一样跑掉。大家可以想象这种现象会出现在那种场景，通常是电视剧里落井下石的，小人干的事。虽然是市场经济了，人才是双向选择，但是天道不变，能承受大的事，才能获得多大的财富。

记录生活记录你，这就是打浦路店，相亲相爱一家人

关于底薪解释：， A0-A3是不需要还的，A4以后需要自己真的开始作业，这个时候业务员基本已经入职近1年了，如果入职一年的业务员创造业绩还没有底薪高，基本上这个人是有问题的

针对目前很多人咨询大专入职事宜，特作解释如下：
1.目前大专可以入职到困难商圈，困难商圈基本可以理解为市占率比较低的区域，这个和业绩并没有直接联系，只是针对人员稳定和行家竞争有关。

最近面试陕西一所本科院校68名学生，发现现在女孩子比男生更有意愿和勇气到大城市闯一闯

链家19年共招收313名985和211毕业的研究生和本科生来做运营和后台职能部门，数据显示，这些人的绩效表现是普通入职人员的1.8倍，无论从学习能力还是思维认知，他们确实表现更好。以往管理最大难题在于如何让团队在方向和具体措施有效性达成一直，内心深处并愿意全力以赴执行某件事情，这个是巨大的内耗。但是领航家在这一块沟通成本更低

群里招人特别多，每家门店都那么好，链家还至于招那么多人吗？敢不敢把业绩晒一晒，门店人员离职率晒一晒，如果都好，还至于找人吗？
希望每一个求职的都自己做一个基本的判断，这个行业自己喜欢吗，或者至少自己有一个能说服自己加入置业顾问的这个队伍，也就是入伙的动机，如果只是看底薪高，说明这个行业不适合你，这个行业需要是用心服务，愿意经营客户的人，也就是能付出的人，当然这些人也都赚钱了。
说一下本人从业经历，因为是大学毕业四年后从老家制造业单位跳出来，洛阳人，河南科技大学毕业的，在老家时候15年每个月工资5000元左右，看不到啥希望，同学都结婚年纪来上海了。因为15年市场比较好，6月入职，第24天卖掉第1套房子，万体馆板块的，总价285万，7月卖掉三套房子（一套向阳学区房嘉善路232，橡胶小区），7月当月实发工资1.6万，这个直接坚定我做这个行业，留在上海决心。每个月都保持至少1单，9月业绩是30万+第一次当上大区第一名，此时入职第四个月，当月收入税前达到差不多6位数，做了8个月业务员，后来16年3月晋升经理当月国家开始调控房地产，新团队全是新人，招募时候只求人数完全不把控质量，走了很多弯路，当经理期间还是蛮苦，账上存的钱也拿来做团建，招募，新人成长上用。基本上一年多没赚钱，沉掉下来不错几个经纪人。17年11月公司开始改革，推行商圈经理制，空降到其他门店做店长，稳定团队也在压着性子改变自己，这段时间应该是思考和成长最快的，同时也是来这个城市最难受时刻，最难受一次开车跑到最初来上海落脚地——嘉定江桥，每天早上6多起床，晚上12点到，吹吹风看看一切好像都还有希望。19年团队是现在大区业绩第一，事业部第12，单量事业部第6，团队晋升两个商圈经理。一年时间有好多经纪人时期老客户找我买房，还有一些同学，今年7月个税满五年打算在上海买个小房子。
很多人说销售赚钱，年收入百万，但是行业人员离职率奇高，所以不是每个人都适合。当然个人认为我们现在工作也不是销售，我们更多像是顾问，学习政策和规划，指导客户购房，我们更像是咨询顾问，4.0时代房产经纪人，我就是，也在找志同道合的人，如果大家有兴趣也可以电话联系我，18516728625（也是微信）

因为之前来我们学校做过几次校招工作，和就业处的任老师也联系过，很多学生咨询链家待遇和选择门店的问题，今天统一回复一下
链家所有入职者，统一薪资待遇，首年待遇是保底薪资8000元，当然提成高的话，按照提成发。
关于门店商圈是这样，面试前还是要做一些工作，建议是直接联系商圈经理，这样最大的好处是你同时具有选择面试权力，在商圈经理面试你的同事，你也可以看一下这个商圈的性格，风格以及门店管理理念，甚至是商圈位置，直接联系人事专员的话，能被分配的一般是流失量大或者比较远的门店，这样对后期入职以后的感受是不好的

最新上海链家在定向志愿苏州

现在链家晋升体系是领航家，NGR赛车手，XVP竞聘体系，几乎是只要有意愿晋升不是问题