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1.单位承诺工资1700元,试用期1500元,试用期3到6个月。注意了,当聊到这项的时候请录音或者要求出示纸质版承诺,口头承诺只是幌子,比如唐山市开平区医院,招聘时承诺护士是以上的工资待遇,然而只是口头承诺,当你入职后试用期工资1300元,试用期不是3到6个月,而是6个月+,我在2016年7月1日入职,试用期一直保持1300左右的工资,奖金减半,不给入保险,直到2017年2月底才签合同,签合同时只让签字,工资部分试用期部分均不让填写,也就是在你不知道待遇的情况下就签下了合同。
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2、刚入职时说交一千元押金做培训,一个月后凭借押金条退还押金,一个月后没有退,找到人事科,人事科说医院最近在换领导,等一等,就这么打发回来了。后来也三番五次的去要,都以各种理由推脱,直至至今也没有退换。
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3、签合同后说新入职的员工要等待三个月再入保险,说是有规定,我打电话问社保局,社保局说并没有此规定,但是医院仍是不给入保险。
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4、后来陆续的有人辞职,医院以各种理由没收培训费,当时没有交培训费的还要追收一千元培训费,而且扣除半个月工资。
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5、上班时间也是超级超级的长,白班十个小时,夜班十五个小时,一周工作五十到六十个小时,这仅仅是排班本上的工作时间,期间还有更多的“加班”,不仅加班,而且没有法定节日,国庆过年照常上班不给三倍工资或者三倍倒休。向人事科讨说法人事科的原话:“你们和医院签合同了,就应该给医院奉献知道吧”
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