面试几次新人之后发现，不怪很多公司不爱招九零后

还有的就应聘个客服上来还要求高薪的，我都不好意思拆穿她之前工作经验是都是两三个月就不干了硬编成一年了的。有的工作经验都要编到初中了以为社保查不出来么…

姑娘们也别没事投简历就去找客服，你能力没你想象的那么低就别浪费简历上工作经验那一栏。售前还好可能晋升组长主管HR什么的但是没业绩就没钱，售后基本就是没钱还惹一肚子气的弄不好还接投诉。而且做久了你会发现可能初中毕业的都比你工资高，没必要把自己定位那么低。

其实挺多领导最佳招聘群体都是本科生或者应届毕业生。很多真的是被简历太假，定位不准，要求太大杂烩pass掉的

比如我前几天pass掉的一个女生，三个毛病都占了。1.定位不准，什么餐饮类的中专学的会计上了大专还是餐饮类的学校学的还是会计。应聘的竟然是售后客服，给调到我这做数据核查还一脸不愿意。
2.简历太杂而且作假。和我同年毕业，工作经历填了3家小公司，辞职原因模棱两可，薪资水平作假，同样是做客服期待的薪资和原工资断层太大。其中还有一份销售的工作原有工资太低要么没能力要么作假。再委婉的说这简历要么兼职的要么就是两三个月就辞职这种员工留不住是公司最不想要的。

3.工作要求大杂烩且无理。来办公楼面试里竟然问包不包饭我也是无语。你之前的工作经验是假的么。搞餐饮的都不一定管饭了你来后台问管不管饭。只有餐补，爱吃饭可以去工厂面试啊。

也不知道现在人面试的时候都哪来那么股我是主席的迷之自信。前几天还来了个面试平台主管的，说有一年工作经验，却说不出来原公司多少人，简历上写的不到十个，等到我这变成四十个了，还说他们主管有四个，是按季度分配任务的…我也是瀑布汗。

我当时就回了句我也管过两万人现在就管四个人，月薪八千我们给不了你等下一季度吧