【07.03】在me0407泛滥的今天，来聊一聊面试和求职的事情

5年时间，开过公司，上过班，做过销售，当过行政，被面过，招过人。
今天来说说，公司里面的一些奇葩趣闻，先从招人和应聘说起，毕竟很多大佬在招人，也有很多大佬在求职。

在说正事之前分享一个案例。可能大多数的大佬在招人的时候，都经过这么一个情况。
A：你那都有些什么职位？
我：销售，行政，部门经理，区域负责人等都还在招聘中……
A：销售就算了，行政的工资多少？
我：您大概对薪资待遇是一个什么要求呢？我们行政的事情比较轻松，工资不会太高。
A：我也没什么要求的，就3000左右就行，你们双休么？
我：正常情况双休，忙的时候全员单休或者单周休。
A：哦，那我考虑下。
我：冒昧问一下，您的学历是什么呢？
A：高中，没读完，觉得没意思。
我：哦，那行，您看方便的话，下午的时候，到公司参加一个面试，公司在选择您的同时，您也是选择公司，双选性质的，我们还是见面聊的比较好。
A1：那行，你们公司地址在哪？
我：**********
A1：你们那太远了，我就想找一个距离我家近的公司。
A2：那行，你给我发个地址，我下午过来。
（电话后，短信通知面试地点、时间）
约定时间到了，电话回访
我：您好，请问……
A2：不好意思，今天有事，我就不来了。

不说绵阳求职者大多数这样，但是招聘过程中，不乏出现这些情况，事情很小，影响却很差。毕竟每一次点开简历，都是带着一份欣喜。
行，言归正传。就贴吧近三个月的一个招聘、求职意向，做一个简单的梳理，抛砖引玉。

【用人方】没有对错，只有套路
用人方里，没有对错，只有套路。
这里的没有对错，并不是只没有对错的观念，是站在用人方的立场，所有的方案都是为了招聘，为了更廉价的劳动力。所以在用人方的立场，只有最合适的员工，没有高薪请来的爹。所有的方案执行，老板并不一定非要关心员工的心里爽不爽，所求的只是我这个方案的达成率和效果反馈率。继而才会在空闲之余关心下员工的心里状况，因为下次还会用到你，你积累了经验，总比新手好用。

举个例子：发传单，100一天，50半天，用人方会找的是半天的，中午一点（或12点）至下午7点，中途会让你以天气炎热、避免中暑休息2-3小时，下午5-7点补时。这并不是用人方为你考虑的多，更多卡时间点的人流量。上午人流量少，发放传单率低，同样的工作，我这50的利用率也要把利用率提上来。所以才有，同样的100，是分两天用，还是一天用的套路。

商不逐利，一切皆休。任何一个企业都是牟利的，初期生存，中期发展，后期谋盘。每个步骤都涉及流动资金，发出去的多了，可运作的就少了。曾经也开过公司，员工福利基本都保证，而且比同行高出许多。想法很好，留住人才，诚实交心，先运营，再回本。结果一遇波折，资金链断裂，公司消亡，员工离心，反而引得员工抱怨公司不行，不能给他们以稳定。所以，谋利，是核心，笼络，是手段。

先吃个饭吧。下午空了，继续。

【应聘者】认清自己，谋定后动
应聘者这里首先做的事情是认清自己，谋定后动。
这里的应聘者，我们抛开成熟的求职者不谈。也不是不谈，成熟的求职者基本处于一种等挖的状态，有猎头上门，不存在太多的主动求职状态。
就实际情况，贴合本地贴吧而言，绝大部分人知道我要找工作，然而，我能做什么，我有什么样的技能特长，我合适做什么，做什么能长远发展，绝大部分并无考虑。

贴吧的招聘，大部分算是一个遮丑。
求职者没有一个拿得出手的学历，没有一项过硬的求职技能，只是想找个工作，或者说是找个门路，解决这个月或者近几个月的一个手头短缺情况。但凡和老板或者同事有点摩擦，就会辞职走人，“此处不留爷，自有留爷处”。同样，用人方可能也没安好心，要么压榨着这一部分求职者，以求廉价，要么套路着这一部分求职者，以求其他牟利。

故而，在这样的一个环境下，求职者应该明确两点。第一，我的学历是什么；第二，我的能力是什么。学历过得去，能有更大的选择面；能力够担当，则成为蓝领、白领也是一步之遥。

当然，就现目前贴吧的求职者而言，一大部分人达不到这样的要求和高度，那么我们有什么资本和别人竞争呢？
年轻。

许多未上大学的人开始标榜以上过大学生为荣，且总是幻想着自己创业当老板，再招更多的大学生为自己所奴役。想法完美，操作困难。
比起大学生，未上大学的求职者，同样年龄，所欠缺的是一个认知和做事态度。没有更多的校园经历，过早的融入社会，失去了更多接触他人，对比自己的机会。
那么，想赢过同样年龄段的大学生，你更需要明白，我要从事一个什么样的行业，并且确信我能在这个行业发展，且很长一段时间我愿意在这个发展。