2017HR最有影响力人物榜单揭晓, 这些英国商学院教授上榜！

榜单的评选需要经过专业人士举荐、参选人演示陈述及辩论、最后由评审委员会进行权重打分，最终由HR杂志及评审团们共同商议，评选出30位年度最具影响力的人物。

伦敦大学学院的教授Tomas Chamorro-Premuzic位列全榜第5，英国第二；
威斯敏斯特大学商学院的教授Vlatka Hlupic位列第11，英国第三。
其他入围的英国大学教授还有巴斯大学管理学院的教授 Veronica Hope Hailey（12），
英国职业研究所的教授Wendy Hirsh（14）和 Stephen Bevan（28），
兰卡斯特大学管理学院的教授Michael West（15），
伦敦商学院的教授Rob Goffee（20），
伦敦城市大学卡斯商学院的教授Chris Roebuck（25），

克兰菲尔德大学管理学院的教授Susan Vinnicombe（16）和Elisabeth Kelan（30），
关于Susan Vinnicombe教授
Susan教授一生致力于为女性权力发声，可以说，她在一定程度上，改变了女性在当代商业社会的地位。
同时，Susan教授创立了克兰菲尔德大学女性领导者国际研究中心。
她与其他合著者共同合作，从1999年起推出了闻名全球的年度FTSE女性报告，该报告被认为是在英国进行关于女性领导者在企业中的作用和重要性的首要研究资源。
由于在两性平等和多元化方面的杰出贡献，Susan教授在2005年被授予OBE勋章，并上榜当年的“英国女王新年荣誉榜”；随后于2014年位列女王寿辰授勋名单，被授予CBE勋章。
关于Elisabeth Kelan教授
Elisabeth教授凭借其关于性别与领导权/领导力的联系、组织中性别平衡的发展与组织领导力、多样性和包容性方面的研究在评选中出脱颖而出。
教授在性别平衡方面有着众多杰出的研究贡献。她在学术期刊和专业报告中发表的众多学术文章和出版的关于性别平衡和女性在当今时代承担领导者角色的书籍受到同行的重点关注，并收到了许多评议。
同时，她担任着Routledge Studies出版社著名《Gender and Organizations》丛书的系列编辑；是“Gender, Work and Organization”杂志的副主编；也是“theBritish Journal of Management, Gender in Management and Management Learning”杂志的编委会成员。
教授同时还是“Women’s Empowerment Principles”咨询委员会的成员，该咨询委员会源自联合国妇女署和联合国全球盟约的伙伴关系合作，致力于为女性权力发声、倡议。