整个过程大概就是这样，转行一年多，换了3家公司，工资跟施工单位相比的话，涨了4倍。但压力更大了，加班算是家常便饭。没有上下班一说，线上如果出了问题，要最快时间响应和修复。
想要摆脱码农，还是要基础扎实，踏踏实实的干几年，有一定的行业经验之后，向高阶前进。

着实惭愧，并未给本行业添砖加瓦，还被66姐加精，抱拳抱拳。
回首转行的这一年多，总结起来就两个字——艰辛。
这意味着大学所学专业知识，原封不动还给老师。之前施工单位的工作经验也是白费。没有科班出身的基础，经济形势如此严峻，跟各行各业过来的精英一起抢饭碗，也是颇有意思的一件事。
我这段经历，并不值得参考。其实最合理而言，还是要冷静分析自身优势，做职业规划，由浅入深学习一段时间有所成之后，再转行也不迟。

想不到这个帖子过了2年仍然还有关注，就再写一点。
我从17年2月份入职到这家公司后，一直工作到现在。创业公司，加上业务人员和核心层数据思维不够，数据部长期处于出报表的，可有可无的地位。部门从一开始5个人到现在14个人，一直在做各种各样的努力和尝试改变这一现状。
我从当时入职的爬虫工程师，逐渐转岗到大数据开发。日常工作反而变得更杂了一些，集群运维，组件开发，web开发，以及跟hadoop集群和spark相关的各种代码。
工资相比于刚转行那会，涨了3倍。幸福感却逐年下降，要买房子了，首付40万上下，月供30年*6k。整个互联网行业的风气开始走下坡路，竞争也逐年增大。

数据开发跟纯后台开发相比，我觉得分割线很模糊，对应的高并发，分布式服务，消息队列，mysql/redis的使用，两者的场景是一样的。而针对hadoop集群中各种各样的大数据组件，其原理都是类似，主要在debug排查跟优化时，看个人经验。
现在1-3年的竞争压力非常激烈。从18年11月开始至今，我面试过超过20位平台开发/架构的候选人，除了资深外（7-10年+经验的有2位，1位老华为，1位老腾讯），无一例外都非常水，要么是基础不够深入，比如组件的原理，调优，要么是工程能力欠缺。比如写利用impala如何如何，然而实际一问只搭建过服务这种。

服务了2年半的老东家，终究还是到了说再见的时候。公司融资困难，业务频频变更却找不到基本盘，技术人员流失严重，我部门14人半年内走了3员大将包括我的leader，在那个时间点，我觉得是时候换工作了。

感觉像是给boss直聘打广告的，哈哈。新工作还是通过boss直聘找到的，前后大概一个月的时间，一共四面。运气一部分，实力一部分。今年5月份我正式提了离职，轻轻松松的玩了一个月。然后来到了现在的公司。从互联网层面来看，算是二线厂了。薪资比刚毕业那会比，翻了10倍左右。虽然很多方面跟想象中的不一样，但是薪资还算不错。认真沉淀几年，再继续追赶吧。

这两年大环境确实不怎么样，到处裁员，纠纷。找个靠谱的公司着实不容易，对加班已经麻木了。行业还跟以前一样，不进则退，难度也逐渐加大，要求广度的同时又要求深度，很有意思。这几年最大的感受就是压力吧，买了房子准备结婚，跟芸芸众生一样，搬砖讨生活。

哇，距离发帖至今，已经6年啦！匆匆如白驹过隙，日子真是不扛混，一眨眼我都快31岁了，哈哈。
没想到帖子还有吧友在关注，甚是惭愧。百度动不动就是要APP登录，比较反感。在微信群里偶尔划划水，平常也没有关注帖吧。时间过去太久了，有些细节也回忆不起来。权当碎碎念吧

这6-7年回首过来，总结下来无外乎就是2-3点。
运气好，这个是无容置疑的，后知后觉的看，15-16年正是人工智能+大数据最火热的时代，那会儿市面上不缺资金，市场经济也尚可，很多小公司靠爬虫（公共数据）加一点点python的模型，就能忽悠到第一桶金，然后击鼓传花。自18年之后，我了解到的或者参与过的行业确实是慢慢走下坡路，在新冠那几年，可以说是尸横遍野。个人还是很庆幸当时的抉择，如果再晚个几年，应该是来不及了。
其二是一直保持的自驱力，我是半路出家，基础并不好，也没有参与过系统性的培训，可以说每一次换工作和参与某项目，基本上都是再成长的过程，17～19年在老东家（做小程序电商）的公司，通宵加班是常事，因为赶进度和替别的同事擦屁股，加班去过两次急诊（胸口痛）。虽然薪酬从现在看比较低，加班非常多。但是这2年多奠定了我日后的基础，很多习惯、思路、一些潜规则都是在这个时候被培养出来的。也非常感激。
其三是老婆一直以来的陪伴，我们与16年相识，那会儿我被恶意辞退（试用期结束当天通知不用来了），两个多月找不到工作，非常焦虑。17～19年万把来块的工资支撑2个人的开销，还需要改变娘家的看法（我的家庭情况比较特殊，靠父母买房是万万不可能的），所以压力非常大，这种感受无处倾诉，无处发泄，也非常感谢我老婆的支持和不离不弃，可以说有家人的陪伴，才能在工作上（不应该叫事业，毕竟互联网行业也非常短暂）没有顾虑，大步向前。

我在17～19年，在这家小程序电商的公司完成了技术转型，从最开始的爬虫（网络爬虫）岗位，到应用开发、离线数据仓库、实时数据仓库、大数据集群运维，当时的团队在几个技术大牛离职后，我成了可以干活儿的人当中资历最老的，最清楚历史包袱的，所以也得以有这样的机会能够接触到其他的事项。
因为资金和不看好公司商业模式的问题，我于19年离职并加入到VIVO的互联网中心，不同于东莞总部搞硬件、公司内系统或者底层控件的开发，是专门面向手机用户的APP服务，比如应用商店、浏览器、电子钱包等等。
主要的工作范畴还是离线、实时的数据仓库（数据统计）。大数据这个东西，根源还在传统行业的传统数据统计上，只不过是因为个人互联网时代的到来，数据量爆炸式的增长和例如视频、图片等非结构化数据的大量出现，导致传统的存储上会存在瓶颈。比如以前只统计100个用户的金额、订单、浏览数据。那么现在就是动辄亿级的量级，在数据量的前提下，简单的读写都不是一件易事。

坦白说，VIVO因为是传统制造业（姑且这样理解）衍生的互联网产业，理念上不是那么先进。我们的开发流程和手机研发非常类似，又臭又长。大量的OA系统让纯粹的软件工程师感觉非常陌生，内部的机型代号啊，非常严谨甚至变态的保密措施，让人觉得非常不舒服，放不开手脚（离开github或者google可能就不会干活儿了哈哈）。而且工作量大、工作时间长，我在职的时候还是大小周，基本上要从早9.30～晚9点，算正常的上下班时间，薪酬模式上也饱受诟病，浮动工资随公司当年销量、盈利、我的个人绩效共同决定，没有上限和下限。固定工资就一直不涨薪，没有任何晋升和加薪的机会（即使拿到了高绩效）。
时至今日，VIVO还有有2点非常吸引我（可以说是怀念）的因素。
一是行业内相当不错的薪酬，即使是固定薪资，现在来看还是非常香的。
二是本分文化的传承。18-20年公司大力扩张的时期，新加入的一些中层确实不怎么样，PUA下属，鼓励无效加班，汇报合并员、传话筒等等。但是公司高层和HR是一直贯彻本分的理念，在总部和一些软件部门，能看到服务10几年的老员工（最老的好像有20多年还是30多年，只记得有一位厂医），有一些40多岁的同事仍然在职场驰骋，这和其他的互联网公司或者氛围一直营造的35岁就是终点线的理念不太一样。有相当长的时间里，作为基层员工，我只需要按时上下班，用心工作。在年底就能拿到不错的薪酬，不需要考虑上下级之间的关系之类的，非常自在和轻松（指心灵，身体还是很累的）