很多美容美发机构感到美业人才比以往更难招了，这似乎已经成为大家的共识。大家都希望招来最好的人才，都希望人才对自己的是忠诚的，而且人才能创造最佳的绩效，但往往事与愿违，有些花了不小的气力，招来的人才不长时间又另栖高枝，有些招来的员工心态不好，技能不强，挣不到钱，过段时间流失了。总之，一句话，深受人才问题的困扰。
店面业绩要提升，员工是最重要的因素。但是这8种人，再缺人也不能用！
1、频繁请假休息的店员
心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假。家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响店铺的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。
2、到点就下班，甚至早退的店员
马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的打扫卫生，收拾东西，试想一下，如果顾客进店看到这样的情况，还会有心思进行消费吗？晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？
3、想靠底薪生活的店员
想着反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。
4、没有企图心的店员
优秀的店员，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类店员，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。
5、做事慢悠悠的店员
这类店员，从顾客进店到服务，给你磨蹭10分钟。去拿货，慢慢悠悠等个10分钟，顾客等得不耐烦不说，他耽误的是店里服务更多顾客的时间。
6、人缘不好的店员
简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。收入不高，当然业绩也不会好。
7、不敢担当的店员
没有责任心，遇到任何事都往别人身上推。
8、老抱怨店面不足的店员
喜欢抱怨这不好，抱怨那不好。没有十全十美的店面。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说店里不好、店长不好的，店员自然收入也不会好。
因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。