在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手，不当获利，那么针对企业员工违纪如何处理呢？华律网小编为您详解介绍。
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题
企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。https://www.60niandai.com/bbb/