【心态篇-1】
第一原则
这是一个没必要充太多钱的游戏
为什么说“太多”呢，楼主也是一个有赌徒心理的人，记得那天晚上睡梦中醒来，说体力满了干脆顺便踢两场，突然跳出来个西班牙球员的球探广告，楼主一下清醒了，来劲了，看着辛辛苦苦攒下的600多金币，迟疑了三秒钟，决定梭哈！抽完发现没抽到想要的球员，瞬间决定充钱，10分钟，2000大洋打水漂了！
现在想来，也无非是换来几个七星球员，那时楼主刚玩半个月，懵懵懂懂又舍不得用，现在还在仓库躺尸
所以，奉劝大家，如果想要满足自己偶尔的赌徒心理，适可而止就行，因为现实就是，没充个20w，你也走不到这个游戏的巅峰，并且你体会不到这个游戏真正的乐趣所在，最后，即使20w下去了，你很大很大的可能一个月之内就放弃了这个游戏。
这个游戏需要的是耐心，在摸索前进中体验到与游戏设计师初衷相呼应的最原本的乐趣，它来自于你偶尔10金币，甚至0金币获得了一个7星球员，来自于你青训营突然带回一个5星小鲜肉，或者5星小鲜肉经过五次青训营训练升到了6星，来自于你otr低了对手100，你不断运用你的足球知识调整战术，最后小胜或逆转......
没有对足球的热情和持之以恒的心，劝你不要投入一分钱，只想要有碾压的快感，也劝你不要投入一分钱，网上看看otr1100+的大神的比赛视频也就能满足你这种快感，省了很多钱。以上两种人，是弃坑最快的玩家，没必要投入。只有想要慢慢享受这个游戏过程的玩家，我觉得可以充点值，为自己心仪并会陪伴自己很久的一款游戏适当的投入是完全可以接受的，只是量力而行，适可而止。

【心态篇-2】
没必要刷开局号
这句话一说，楼主已经预感到卖号的哥老倌些要来轰炸了
同样的一个意思，也没必要为刚开始玩，什么都不懂，练废一个7星球员而苦恼的选择重新来。
开局，只是这段生涯的一个开始，5个7星开局和全五星开局没有本质的区别，就像你在选你出生在什么家庭一样，富商家庭？渔民家庭？大多数都会选富商吧，万一你爸叫贾跃亭呢？又有谁知道渔民家的这个小孩会不会是下一个梅西C罗？既然开始了，就努力把这段生涯走得精彩才是最重要的。
关于一刚开始用废了7星球员，小白苦恼的不得了，楼主不但劝你不用苦恼，还要鼓励你，如果你一开始运气好抽到23，24岁的7星球员，为了满足你当时饥渴难耐想要感受7星球员到底比5星球员脚想好多的好奇心，你就大胆用吧，反正随着你对这个游戏的不断深入，楼主敢说这个大龄7星球员也只是一个保质期比较长的饲料而已，至少你在用他的那一刻你感受到了快乐，这本来就应该是大家玩游戏的目的，放松愉快。
一个巅峰7星球员的培养跟很多因素有关，教练够不够7星，7星教练数量够不够培养一个7星球员到巅峰，球场训练基地等级高不高，球队原本实力够不够强能不能带这个7星球员从入队开始就打满每个赛季的联赛杯赛，都知道比赛场次跟教练培训次数以及球员每场球下来自身成长机会有关，当然场次越多越好现在又有了租借系统，租借出去能不能有出色表现极限成长，参加国家队能不能大获成功……
可能只有1%的玩家能把某一个球员培养到极致，更别说一支极致的球队
所以可能你从开始到弃坑都不可能把一个7星球员培养的尽善尽美，既然如此，当你喜欢的时候你就启用吧，如果遇到喜欢的球员或者好的低龄苗子，等俱乐部各方面实力更成熟了再启用会更科学，更能把球员培养的接近完美一些
还是那句话，游戏是消遣娱乐的，别说你用废了一个7星球员而懊恼，就算你让楼主现在马上删一个7星球员，都不会降低这个游戏带给我的乐趣，何况你至少还用过，体验过，快乐过

感觉没啥图片，放两个青训营出来的6星小鲜肉，5星教练全程培养，舍不得用67星教练，小伙子现在27岁，一直三位总和超过年龄*10，青训球员如果不用高星级教练培养，最大问题就是影响培养速度，导致最后没有太充裕时间多打几个球员技能，不过一般各位置球员的核心技能也就那么4-5个，之后留出时间来培养

感谢“归来还是强者”大神的提醒，因为有段时间没玩，回来发现摆烂期，现在刚步入稍微强势阶段，没咋使用SL，刚亲测，SL会消耗重新继续比赛的次数，也就是以前说的大SL（可以无次数限制的时光倒流）已经用不了了，抱歉各位，重新更新关于SL这楼，顺带小鲜肉训练又成长了，放一张图

【比赛篇】
一直讲心态，换一下心情，讲一下SL
很多地方都能找到讲SL的，不过楼主希望那个这个帖子能全面一些，所以也老生常谈一下
SL是save & load的缩写，一般大家讲时光倒流，建议使用在一些重要比赛当中，所有比赛都用挺耽误时间的
当对手进球的时候，最小化应用（最小化的时间是在刚进球到对手开始庆祝之间这个时间段，如果开始庆祝了，SL就没用了）
最小化以后，后台关掉应用，重新点应用图标进入游戏，会提示放弃比赛或继续游戏，点继续游戏
SL成功，时光倒流，游戏回到了进球之前的一个死球点，此时你要做的就是拉防守进度条，或者改变防守战术，比如前场压迫变全体防守或者施压变防守，目的是让剧情改写，如果你SL回来什么都不做，剧情很大可能还是对方进球
另外补充一下，刚一位吧友提到的，建议3D模式下SL，既然用SL，一般比赛比较重要，大家应该还是会3D全程关注

【经营篇-1】
这篇讲如何开心的度过2次组队中间的摆！烂！期！
楼主决定抛个大砖头出来，众人拾柴火焰高，楼主也不是什么大神，顶多算个老白，所以内容不一定全对，但都是楼主思考的一些成果，还望各路大神尊重和体谅，同时也希望大家踊跃提出想法和意见，特别是大神们不要吝啬你们的经验，请分享出来让更多人跟上你们的步伐。
为什么要有这个篇章，因为楼主每次选好球员，打算组一个队的时候（组队：选出心仪的11个球员，按照年龄依次签约，保证11人均能在29.9岁同时达到巅峰，以期获得整个球队能力的巅峰去参加主教练杯，年龄计算按标准0，早熟+2岁，晚熟-2岁），发现小鲜肉太小没有作战能力，老果果们又该进养老院了，遇谁输谁，不停SL也没卵用，很是烦躁，于是上贴吧取经，看有人说去打国内联赛，意思就是去国内摆烂，无所谓战绩，打几个赛季年龄起来了，能力起来了再去打国际联赛，这样来避免降级。好，楼主也去试了，发现国内联赛也打不动啊，联赛垫底，杯赛打个1、2轮，再也不相信爱情了，人生一片灰暗，于是想要探索出一个解决方案。
首先，抛干货前，一些大前提先进行说明，这个模型是一个标准模型，或者换句话说，针对的是绝大多数情况，当遇到特殊情况时特殊对待，例如你有16岁晚成球员，就依次推算好了，这里按照大多数情况最年轻18岁计算。
楼主将一个球员或者球队，按照年龄分为4个阶段：

尴尬期：球员能力不高，配合度不高，打首发很拖otr
成熟期：567星低龄球员到达23岁大概在80+、90+、100+的能力值，已经拥有了相当的战斗力
巅峰期：这段时间球员一直保持一个高水平能力值，缓升缓降
疲软期：能力值下降最快的时期，已经不太适合打首发
一般来说，连续组队的情况，我们都是在前一支队伍过了巅峰期，开始招入新队伍，每年依次替换老球员，这样会出现很多问题：1.如果前主队是全6星，新队伍全7星，7星球员有些没有风格，也没有老的7星球员来传承风格；2.新队伍小鲜肉一进来能力太低，即使摆烂，会损失联赛中杯赛的几场球赛，不但影响教练培养效率，也影响其自然成长的效率，假如1个18岁小球员，到27岁有能力杯赛夺冠了，共10个赛季，每个赛季提前被淘汰少2场杯赛，按每场自然成长2能力值计算，就是40点自然成长的能力值，20场球赛的教练培养大概按照3轮计算，不管星级平均按照每轮7点能力成长，少了21点教练培训能力值，加起来61，是极大的损失；3.有时候玩家为了赢球，又忍不住想启用严重老化但能力值又比小鲜肉高的的老球员去拼，新球员就被换下或者直接坐一场冷板凳，都知道完美培养一个球员是从头到尾打满比赛的，这也是一个无比尴尬的情况……等等不利的情况，大家可以继续举例
因此，楼主希望在前主队和新主队之间，加入一个“过渡队”的概念。

接下来，诠释一下这个模型建立的具体思路：
1. 大多数人会将培养的前组队用到至少32岁舍不得换代，毕竟培养一直球队用了玩家很多的心血，甚至还有用到39岁的黑长粗玩家，楼主很是佩服，因此，为保证新球队的球员进入球队就能打上主力，并打满生涯的比赛，新主队从前主队33岁时引进第一批年轻球员；
2. 新球队绿色的尴尬期和橙色的成熟期很长（新球员年龄越小，这个尴尬期越长），引入的“过渡球队”正好处于了巅峰期，能带领这帮小鲜肉顺利的成长，并且为这个未成型的新球队最大程度的贡献出otr；
3. “过渡球队”球员为什么是5个，而不是更多或更少，因为理想情况每年签约最多2个球员是最合理的，可以少但不能多，替补席位只有7个，前主队的老龄球员会有部分能力值下降较慢的，依旧还有一些使用价值，所以5个正好不浪费位置，都可以放在替补席，多了就去替补第二页了，失去了意义；太少了，让轮换席空着也是浪费，并且尴尬期贡献的otr也相应变少；
4. 随着时间的推移，引入了更多的新主队球员，当超过18人大名单时，就把前主队的老龄球员放在替补第二页，或者直接退役给新球员传承风格；
5. “过渡球队”球员巅峰期只给新主队球员让位置，毕竟这个时候的能力值是高于前主队老化球员的，“过渡球队”球员不需要任何的教练培养，完全自然成长，不占用任何俱乐部资源；
6. “过渡球队”的球员是选一些不重要的球员，但并不是完全随意选的：举两个例子【传承】新球队的某个球员，是个7星amf，但是风格配的是创意中场，显然不合理，而你前主队又是6星球员，传承不到风格，这时候就要用某个不重要的带有影子前锋或者全能中场风格的7星球员加入过渡队，在退役时将适合你新球队的战术风格传承给新主队的这个amf；【错位】新主队的11个球员一定是预先就定好了的，那这个时候就要观察，年龄最小最先入队的5个小鲜肉，是哪些位置的球员，“过渡球队”的球员要错开这5个小鲜肉的位置，不要重叠，不然不能一起上场了，也失去了意义；
7. 新主队的18岁这个时间点，开头也说了，这是标准模型，如果你有16岁晚成的超级小鲜肉，一定根据自己这11人大名单具体的年龄差，估算出尴尬期和成熟期一共多少年，如果太长，那不妨参照这个标准模型，再引入一个“过渡球队”，与前一个“过渡球队”差个4、5岁，来分段填补尴尬期的低otr；
从这个模型中，大家很容易发现，本来至少9年的尴尬期加成熟期，通过“过渡球队”的引入，只剩最后三年的不稳定期，但这三年，球队依然有了比较强的战斗力。不止如此，还通过传承风格等情况能够更好的完善新主队，也让这段尴尬时期，球队能获取更多的胜利，更多的绿币和软妹币，这远远超过了这几个过渡球员的工资，所以楼主认为是百利而无一害的
时隔13年又是一个巅峰，时隔13年又是一条好汉！
以前大家可能很盲目，现在变得会很有计划性
后续问题（欢迎大家留言探讨，共同学习）
1. 楼主建议刚进球队就去租借，貌似租借成长的能力值要多一些，而且可以在外面把配合度练起来，配合度是个很重要的东西
2. 同时，楼主又发现貌似在20出头有点能力了再去租借更容易活跃上报，这个有待大神传授经验，大家探讨一下
最后，希望大家提出想法和不足，一起来完善这个模型，让游戏变得轻松愉快一点

【经营篇-2】摆烂5岁法则
之前讲了连续组队的过度法，但是难免遇到球队需要纯摆烂期，在谈如何摆烂之前，首先谈谈为什么要摆烂：
1. 等待下届主教练杯
2. 5-7星球员不够好或者球员卡不够，想攒球员
3. 想攒当季球员打经理杯
4. 想攒青年队球员
5. 等待为联盟输出球员
6. 等待某些建筑物升级提供更多训练加成
7. 5-7星教练不够或者训练位不够，想攒教练
8. 想攒能量补充品和加速器
9. 想攒金币抽球员，攒GP修球场
10. 想攒开孔道具或者某些特殊特性资源
11. 这段时间忙不能花时间经营球队
以上各种原因成为了我们想要摆烂俱乐部的初衷，但是摆烂的时候大家又会遇到各种问题：球队青黄不接，各位置能力悬殊大，年龄悬殊大，上场球员配合度低下，赢球困难户，球迷人数一直在跌，GP也赚不到，各种各样的任务或者活动完成不了，联盟地位岌岌可危......
因此如果有一个系统性的摆烂方法出来，我们就不必那么迷茫了，也会更高效。
摆烂五岁法则，原则：
1. 节约所有资源，不用任何道具教练训练球员，完全自我成长
2. 球员保持在27-31岁otr最大贡献年龄区间
3. 球队保持较高otr，满配合度
4. 最大限度弥补每场比赛GP收入，避免球迷数量跳楼式减少
5. 合理使用所有球员来源资源，包括每季赠送，青训营和球探库
具体如何操作呢：
摆烂的开始往往都是最后一次组队征战结束，于是除了主力11人都超过31岁，慢慢没落，板凳上的这帮乌合之众便成了俱乐部摆烂期的元老哥老官些
先把这帮乌合之众整理出来，明确摆烂期比较适合的战术，建议控球游戏和大巴战术，要有平球当赢的心态很重要！于是看看这个战术所需要的阵型，建议5-3-2。
接下来就是五岁法则的运用：
1. 任何一个5-3-2的位置，如果现有球员年龄均大于等于29岁，或者该位置只剩下原组队主力，眼看后继无人，那么我们考虑从球探库签约一个24岁五星球员作为这个位置的替补，原组队的主力球员再打2个赛季后，再换上小球员，这时候小球员的TWK在85左右，而老主力就可以考虑退役了，省工资省GP
2. 任何一个5-3-2的位置，如果有低于原组队主力至少5岁年龄的球员，可以不用及时签约新球员，因为这个位置已经后继有人了，待老主力能退役的时候就用这个小球员顶替
3. 在接下来，任何一个位置的球员年龄未到29岁，就暂时可以观望，也许下个赛季初能签约免费的适合这个位置的球员
4. 如果某个位置年龄球员到达29岁，后继无人，那么我们就签约一个比他小5岁，即24岁的五星小球员，放替补2年后，老球员开始进入快速下滑期，而正好小球员TWK也快满了能完美顶替上来融入球队
5. 达到五星的青训球员都可以提前进入球队慢慢成长（有些同学舍不得用高星青训球员，其实青训球员几乎不可能和正式球员比，或者说最终在殿堂里面会被你18岁标准或晚成的七星球星顶替。这个游戏青训营存在的目的就是摆烂时源源不断给你输送小球员。为什么这样说，就目前来说青训球员没有持球风格是硬伤，接下来一个拥有10个技巧的7星球员，你想青训小球员也拥有10个技巧，太难了，除非全程7星教练培养，而且还要带技巧培训特性的教练来高效率训练他的技巧，最终才能满培养并且拥有核心技巧。所以青训营是个信仰，但如果你有15岁晚成的7星青训球员，不妨砸锅卖铁一试，不过就目前游戏来说，青训没持球风格是个恶心的地方，可乐妹就是想让你花钱抽球员啊）

（续）【经营篇-2】摆烂五岁法则
既然摆烂球员的传宗接代问题讲完了，就来讲讲5-3-2这个体系里面，7个板凳位置放哪些球员了，因为我们摆烂时肯定是全程2d，并且打开自动换人，如果系统给你换上一个位置不匹配的球员，就悲剧了。
因为门将红牌的情况虽然存在，但是极小概率事件，板凳暂不考虑门将。
我们要明白前中后三个万金油位置球员，CB，CMF，SS，所以建议7个板凳位置，配置为，3CB，1LRB，2CMf，1SS
至于是否DMF和CF，根据自己情况来了，选24岁五星球员的时候，我们能选LB，RB位置都亮的边后卫当然最好，CF，SS都亮的前锋当然最好。后卫配置多的原因，主要是要理解摆烂球队主要任务是防守，保证后场体力能跟上肯定好过换上锋线而后场体力不支而沦陷。
讲完板凳，讲讲战术
三个CB，三角站位，一个能力最强的当拖后中卫。
战术选项板里面选进攻人数，大巴选少数，控球游戏选中等，防守防线低，防中央，人数多，密度中等，越位关，自动换人开，其他几个暂停都关
总结一下，通过摆烂五岁法则，我们能做到摆烂时心中不会慌得一B，也不迷茫，更不会患得患失。每个位置能后继有人，29是个节点，29签24，保证老球员沦落时，小球员能完美顶替，并且把最劣等的24五星球员变废为宝，合理利用
最后提一下，摆烂一定是国内联赛，小白不要降级了来找我......
祝大家摆烂时能游刃有余