对于全科拥堵的问题，我采用的是堆药柜和压等级相结合的方法。
我曾经在某一关只有两个全科，然后每个占据一整个区，柜子少说几百个吧。但是即便这样，好像也没有达到百分百诊断，包括一些国王情结，巨型DNA等疑难杂症，经常有回访的问题。
后来我就一个关卡设置多个全科，20级以内6个基本够用，每个全科堆大概40-50柜子，保证除了上述疑难杂症外全都可以100%诊断。同时要打开病人名单，把可以送诊的病人全部送诊。这一步必须手动，虽然很累，但是也没办法。
为了压等级，高级诊断室是不造的，这样也不需要培养带诊断技能的医生和护士。当然DNA，病房和精神病室这种结合诊断和治愈于一身的科室是必须造的，这就要求我们更要手动送诊。

整体上，我更推荐大家往前推进，一星就去下一关，然后回头挨个三星，因为拿一星和拿三星的难度是质的区别。有时候回头看，我就把之前打过的关卡全部重新规划才能拿到三星。

培养员工我遵循的是开场雇3-5星高手，同时市场上慢慢淘换潜力新人。
关于每个人的天赋，贴吧精品贴里有提及。如果该关卡对卫生，士气有要求，那么千万不要雇对情绪和卫生有副作用的新人。我个人也从来不雇体力和工作能力不行的，学习速度是无所谓的，快点慢点都赶趟。总之新人不着急雇，这游戏大不了就是停滞不前，不存在不进则退的情况。耐心点，总是可以淘到没有缺点的员工的。
工资总不是问题，后期我习惯于每个房间给一个医生和一个候补。
医生：
对于所有关卡来说，你可能最终需要6-10全科专家，以及2个精神病专家，2个DNA专家（1DNA，4治疗），2-4个外科大夫，剩下的全部刷治疗术。研究生取决于通关需求，理论上无所谓的。
护士：
病房管理专精4-6个，一个病房需要两个替换，一个骨科需要两个替换。其余所有护士刷治疗术。药房和注射专精可以各雇两个，专门轮换药房和注射。
助理：
完全无所谓。因为根本不造奇奇怪怪的东西，后期需要营销了现雇营销选手都来得及。前期随便抓几个不影响别人的坐班就行了。
清洁工：
完全无所谓x2。要求就是个人天赋不影响别人，前期要保证有人能升级机器，有人能抓鬼就行了。后期全部培养能抓鬼外带走得快。然后能升级机器的慢慢解雇掉。需要注意一点，清洁工的走路天赋是个非常bug的技能，配合“工作激情”可以健步如飞。走得快比什么都强。

赚钱的途径就是声誉起来了，加价100%。等声誉跌个50%差不多，再把加价归零。
到后期，即便维持100%加价，声誉依旧满的，所以声誉这东西就完全不重要的。对于没有声誉要求的关卡，即便0声誉打到最后也没所谓的。但是最终声誉总会涨满。

布局的时候要有远见，该买地皮就买地皮，毕竟咱们不缺钱。尽量不要留一人宽的走廊。因为一人宽的走廊很容易造成拥堵，而且也没法放置很多物品。我很喜欢一个区里中间放空，留三四平宽的走廊，这样有时候还可以放一些大型喷泉来增加吸引力。
每个房间都要弄五星的。对我来说必放的东西是咖啡机，毒垃圾桶，空调/大暖气，地毯，然后金奖状弄满。有机器的房间要放灭火器。养成良好的造房间习惯，这样员工士气保底85%。
走廊各处都要有的是各种售货机，游戏机和传单架，垃圾桶，空调/大暖气。提升吸引力我喜欢放喷泉，因为不用维护。如果放需要维护的，最好放仙人掌之类的，放花的话，就得多雇几个清洁工。
要养成良好的习惯让吸引力和温度在全图上从一开始都是没有问题的。

所有除了全科外的科室，只要不堵都只造一个。特殊关卡某种病比较多除外。病房和骨科病房可以适当造大一些，但是不管多大，一个护士是足够的。这样等级肯定能维持在15-16级左右。等级太高的问题在于新增加的病人导致员工培养不过来，毕竟一开始培养的员工就那么一点儿。这样不管是诊断还是治疗效果都会变差。
对于有难度的过关需求：
卫生：
随处可见的垃圾桶+每个区都有厕所+足量的清洁工=默认九成以上的卫生
治愈率：
全部按照我说的做过之后，治愈率是可以维持在90%以上的，基本不死人，长时间100%都可能。如果治愈率低，全科堵了，把治愈率留在最后冲。最后阶段，暂停游戏，把所有心情和身体不好的病人，全部赶走，不管它在哪个位置。赶到每个全科只剩2-3个心情又好身体又棒的新病人，这个时候就坐等治愈率上90%吧。
员工士气：
良好的房间和医院布局+没有问题的员工个人性格+足够休闲的轮换=上来就80%以上的士气。
最高的一关要求我们冲到95%。这个时候把游戏存了档，把那些士气低的接待员和清洁工全踢了之后，所有员工放假，同时把每个人的工资涨30%，这样士气就会涨到接近100%。

公立医院那关完全是另一个游戏，过关的方式和别的关卡完全不同，一定要注意很多事情在这里是没意义的。
治病不赚钱，只有完成任务才赚钱。所以病人有怪病我们没房间的，任务没要求的，坚决不造！
如果老板任务要求造某个房间，可以，造了拿了奖立刻删掉。
所有的钱都留着用来想办法完成任务。如果是实在困难的任务，比如要求在骨科治5个人，直接删掉等新的。
这一关我们存活下去的唯一途径就是不要扩张。
另外不得不提的还是研究经费bug。第一时间造出研究所，雇一个研究员。在别的地区研究到998，回来一下就是20000！不过这招可以拿来救命，想用来活着还是要完成任务。
顾客不是上帝，该赶走就放心赶走。老板才是上帝。一切以最短时间内完成老板任务为己任！
也就是说培训机构要多放一些4000块钱的书柜，因为大量的培训任务，同时培训完了员工才有可能晋升。这样也给员工晋升任务提供了一个快速完成的可能。
员工可以晋级了千万不要晋级。等任务！
我还是挺喜欢这关的