2、
90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的。
入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。
入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。
领导每天的话术不外乎这几句：
“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。”
“公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。”
大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。
最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。
饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。

3、
人事部经理离职了，于是空降了一位新领导。没多久之后，部门所有人都离职了，连保洁阿姨也走了。
本来是六点下班，但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作，没错，保洁阿姨也要汇报工作。
大家汇报完工作之后，他再给你加点活，于是加班到八九点是常有的事儿。
平时帮忙定外卖，从来不会还钱；部门同事一起定下午茶，他说他买单，结果等到下班他也没有给我们定。
有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害，但是真正放到工作上我们问他任何问题，得到的答复永远都是：你们这些问题都不知道还干什么HR。
最后他也没给我们答案，所以我怀疑他应该也是一窍不通。
只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。
我是最后一个离职的，离职现场他发自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”

4、
面试的时候谈的薪资是12000，结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿个五六千。
从事的是随行翻译，所以在工作的时候要保持口腔没有任何异物，即使是到了饭点也只能多喝水，一天基本上只能吃一顿饭，还不一定自己什么时间段可以吃。
坚持了一个月，自己算了一下也能拿到不少提成了，结果部门经理说试用期不参与考核，不能拿提成，累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。
年轻，不应该成为被压榨的理由。

总结：
90后最喜欢的工作是金融、投资、证券、IT，最主要的原因就是这些行业相对公平，没有那么多的弯弯道道，做得好就是做得好，做不好，吹成花也一样做不好！