就当是作为一个过来人，给大家提个醒。
中国人寿新筹建的部门，收展发展部，真的不要去。

保险，本身是个很好的东西，但是自从进了中国人寿，收展发展部，我的内心有些复杂。
一方面，是对保险某些产品认可的矛盾。
一方面，是对这个部门的糟心。

今年年初，本人接到了对方的招聘电话，对方问我想要找哪方面的工作，那时候我也不知道做啥，所以就说我要做金融方面的。
结果对方说，我们这里就是做金融的，综合金融。
其实吧，收展发展部的招聘电话，就是你想做哪方面的工作，他都尽量往你那边靠。
你说想做助理，他说我们这里正好在招助理。
你说我想做文员，他说我们这里正好在招文员。
总而言之，你去了之后，你的所有工作，除了开会就是招人，但是每个月又需要举绩的，所以只能自己买单。

还有，中国人寿，收展发展部，会打着中国人寿新筹建的幌子，说是要以组建团队为主。
如果你问，为什么要组建团队呢？人家会回答你，因为中国人寿做为副部级央企，客户太多，很多没有服务的老客户现在需要服务，所以需要广泛招人，去服务老客户。
事实上就是为了让你自己成为客户而已。
真正优质的老客户是有人服务的。
放宽心吧，不需要我们这种一点都不专业的人服务的。

培训四天之后，你就可以办理入职了，说需要考试通过，放心绝对会过，因为你的主管会给你发答案的。
入职没有要求，表面上的要求是没有案底，满十八岁，大学毕业证，不需要从业证，就可以办理入职。
实际上，是一个人就行。
有案底的，可以借用其他人的身份证。
不够十八岁的，先上着班，不报备，等满了十八岁再说。
没有大学学历证的，可以办假的，我之前待的收展四部，助理给ps一张假学历证，25块钱。

进去以后，工号办下来以后，天天会给你培训，给你洗脑。
每天一早二早三早（大早），就是小组，几个组，一个部，轮番的开会。会议的内容，无非就是拎典型，说谁谁又招了多少人，月薪多少，你们也会像他们一样，月薪百万不是梦。
今天办个短险pk，明天给你办个长险举绩。
要你去朋友圈卖出365的短险。
还洗脑说，如果你朋友圈的人，连365块钱都不愿替你买，那这种人可以立马删掉了。
这种朋友不要也罢。

其实这些都不是最重要的。
最重要的是，离职之后怎么拿钱，反正工号是不会给你注销的，能拿回你自己应得的才是重要的。
作为还没从这个坑里爬出来的过来人，说一下离职之后的坑。
奉劝大家一句，离职的时间最好选择月底，因为出勤率需要90%以上。
我上个月上了半个月班之后辞职，结果这个月，人家告诉我，我上个月出勤率不够，品质系数分不够，所以这一月一分钱都会不发，公司有权扣除。
行吧，认栽，就当花钱花时间买教训

哦对，还有就是入职培训四天后，需要交那500元保证金的事。
你不愿意交的话，对方会告诉你，是因为保监会给你下工号需要保证金，还有要给你分配老客户资料，为了保密，所以需要你抵押500块。
后来离职之后，我打保监会客服电话问了，人家说，保监会不会以任何名义收取保证金。
这都怪我自己吧，毕竟当时我也翻了中国人寿的贴吧，好多人都说了这些套路，但是我没相信，非得自己亲身体验一番才信，这就是人生成长的必须经历吧。
这次发出来，也不是为别的，就是给人一些参考，不让更多的人像我这样吧，唉，不过路始终得自己走，谁知道呢。
对了，不相信的可以自己去体验下，毕竟我都是这样过来的。

最后，我觉得啊，如果真的要去中国人寿上班，请找有硬性要求的，真正是一心一意卖保险的。
比如说，人家学历，年龄，证书，都是有规定的，如果你没有，对方是不会让你办理入职的。
不会像国寿收展发展部一样，什么都可以办假的。
特别是如果对方给你打电话说，对方是新筹建的部门，不需要你卖保险，就是让你过来做助理，做储备干部的，百分百就是骗人的。

你这经历是基本上所有保险新人进公司都要经历一遍的套路，都是这样过来的，从赚钱角度来讲，保险对业务员综合能力要求非常高，确实很多人不适合做保险，那只能自己给自己买一份，给公司做贡献了，但不否认有赚大钱的，但确实是极少哈，而且是为了业绩无所不用其极。买保险绝对不多余，就是得自己懂，对比、自己组合

卖保险不是不能做，但不适合绝大多数人。

小姐姐在国寿吧被第三次和谐吧？

我去过