就当是作为一个过来人，给大家提个醒。
中国人寿新筹建的部门，收展发展部，真的不要去。

保险，本身是个很好的东西，但是自从进了中国人寿，收展发展部，我的内心有些复杂。
一方面，是对保险某些产品认可的矛盾。
一方面，是对这个部门的糟心。

今年年初，本人接到了对方的招聘电话，对方问我想要找哪方面的工作，那时候我也不知道做啥，所以就说我要做金融方面的。
结果对方说，我们这里就是做金融的，综合金融。
其实吧，收展发展部的招聘电话，就是你想做哪方面的工作，他都尽量往你那边靠。
你说想做助理，他说我们这里正好在招助理。
你说我想做文员，他说我们这里正好在招文员。
总而言之，你去了之后，你的所有工作，除了开会就是招人，但是每个月又需要举绩的，所以只能自己买单。

还有，中国人寿，收展发展部，会打着中国人寿新筹建的幌子，说是要以组建团队为主。
如果你问，为什么要组建团队呢？人家会回答你，因为中国人寿做为副部级央企，客户太多，很多没有服务的老客户现在需要服务，所以需要广泛招人，去服务老客户。
事实上就是为了让你自己成为客户而已。
真正优质的老客户是有人服务的。
放宽心吧，不需要我们这种一点都不专业的人服务的。

培训四天之后，你就可以办理入职了，说需要考试通过，放心绝对会过，因为你的主管会给你发答案的。
入职没有要求，表面上的要求是没有案底，满十八岁，大学毕业证，不需要从业证，就可以办理入职。
实际上，是一个人就行。
有案底的，可以借用其他人的身份证。
不够十八岁的，先上着班，不报备，等满了十八岁再说。
没有大学学历证的，可以办假的，我之前待的收展四部，助理给ps一张假学历证，25块钱。

进去以后，工号办下来以后，天天会给你培训，给你洗脑。
每天一早二早三早（大早），就是小组，几个组，一个部，轮番的开会。会议的内容，无非就是拎典型，说谁谁又招了多少人，月薪多少，你们也会像他们一样，月薪百万不是梦。
今天办个短险pk，明天给你办个长险举绩。
要你去朋友圈卖出365的短险。
还洗脑说，如果你朋友圈的人，连365块钱都不愿替你买，那这种人可以立马删掉了。
这种朋友不要也罢。

其实这些都不是最重要的。
最重要的是，离职之后怎么拿钱，反正工号是不会给你注销的，能拿回你自己应得的才是重要的。
作为还没从这个坑里爬出来的过来人，说一下离职之后的坑。
奉劝大家一句，离职的时间最好选择月底，因为出勤率需要90%以上。
我上个月上了半个月班之后辞职，结果这个月，人家告诉我，我上个月出勤率不够，品质系数分不够，所以这一月一分钱都会不发，公司有权扣除。
行吧，认栽，就当花钱花时间买教训

最后，我觉得啊，如果真的要去中国人寿上班，请找有硬性要求的，真正是一心一意卖保险的。
比如说，人家学历，年龄，证书，都是有规定的，如果你没有，对方是不会让你办理入职的。
不会像国寿收展发展部一样，什么都可以办假的。
特别是如果对方给你打电话说，对方是新筹建的部门，不需要你卖保险，就是让你过来做助理，做储备干部的，百分百就是骗人的。

今天是2019.12.31，明天就得按2020年来计算日子了，那最后再说说这件事的一些后续，以后就不再说了。
发完帖子三个月后，我成功的拿到了当初交的保证金500元，但至于工号有没有消掉，我也不知道，因为太懒了所以也没有打电话去问。
现在事情过去了这么久，回想起来，如果不是因为中国人寿收展发展部实在是太过分，甚至某人寿吧的吧主太过分了，删我三次帖子，禁了我三十天的言，私底下还要私聊我说一行有一行的规矩，让我十分拱火，也许这个帖子我也不会坚持一定要发出来。

扯远了，说说后续，当时和我一起入职的人在我离职后一个月也走了。
当时收展部招人的时候，招的是销售和助理，其实工作都是一样的，唯一不同的是销售的工资是公司发，助理的工资是招他来的那个人自己发。
有两种方式，一种是助理拿底薪的，一种是五十块钱一个面试的人，助理找来面试的人多就拿的钱多。
不要觉得那个招助理的人傻，毕竟只要助理替他招到一个人，办理了入职，他就有500块钱奖励，怕就怕面试的人多，入职的人少，而且本人还要离职。
在我后面离职的那几个人，就是这样的状况，也没有拿到钱，因为当初招她们的人，因为她们要走，不肯给钱了，50块钱一个人面试的钱都不给了，她们更没地方说理去。

所以说，不管去什么公司，提前要钱的地最好不要去，不管是打着保证金的名号，还是统一制定工作服什么的，都得多一点警惕。
最后，祝大家2020年，不要再遇到骗子，一切顺顺利利，平平安安。