什么择优，就是利用手中的权力。

职责并行违背初忠

😭

漏洞之一，遗忘了技术岗位进入公务员队伍的群体。技术岗位经历与奉献成为杨白劳。 漏洞之二，官本位意思浓厚。只有官职年资，才能晋升。 漏洞之三，指标限制。后进入的，工龄长级别低，符合条件没指标晋升，改革无疑望梅止渴；早进入的，工龄短级别高，可以兼职变着戏法晋升，改革无疑春风送爽。

官本位

中国所有机关事业单位都应该拒绝这些黄毛野种

说得对。我们单位就是如此。

难啊

就是给领导们准备的！一般科员轮不到！

人口老龄化的问题是个严重的问题，干部老龄化问题呢？

向领导倾斜

本单位一至四共核定7个，一二级3个，目前有五个，两个超配。三四级4个，目前一个，空三个。一八年入职的顺利晋四，两年后顺利晋三

基层最累最辛苦

最后一句话说的太对了！

职级并行政策存在巨大漏洞
漏洞之一，遗忘了技术岗位进入公务员队伍的群体。技术岗位经历与奉献成为杨白劳。
漏洞之二，官本位意思浓厚。只有官职年资，才能晋升。
漏洞之三，指标限制。后进入的，工龄长级别低，符合条件没指标晋升，改革无疑望梅止渴；早进入的，工龄短级别高，可以兼职变着戏法晋升，改革无疑春风送爽。
漏洞之四，同资历官民待遇差距越来越大，老实人依然吃亏，职级并行本意不能体现。