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自我介绍下吧，在这可能稍大各位几岁，讨个大就自称 老猪吧~
13级百色学院校友，在职场工作里，想知道自己是受重视亦或者打酱油（领导夸你两句好，自己就加班加点打鸡血，公司一波动，第一个就裁你）
首先明确自己定位。也是HR面试时候经常提到的，有朋友面试时候常常发现HR总能发现自己的问题，于是很慌。
要坦然，主动承认，大方回问。
你和HR的沟通是一个简单的博弈过程，相信我，HR心里很清楚不会有百分百符合他心里期望值的人，如果我们假设应聘指标是70分，hr心中其实更希望80分的人来更胜任，但实际上每个来应聘的一定存在或多或少的不足，说简单点，我要是什么都厉害了，我还来你这公司干嘛，早就去尝试更好的平台了不是？~
13级百色学院校友，在职场工作里，想知道自己是受重视亦或者打酱油（领导夸你两句好，自己就加班加点打鸡血，公司一波动，第一个就裁你）
首先明确自己定位。也是HR面试时候经常提到的，有朋友面试时候常常发现HR总能发现自己的问题，于是很慌。
要坦然，主动承认，大方回问。
你和HR的沟通是一个简单的博弈过程，相信我，HR心里很清楚不会有百分百符合他心里期望值的人，如果我们假设应聘指标是70分，hr心中其实更希望80分的人来更胜任，但实际上每个来应聘的一定存在或多或少的不足，说简单点，我要是什么都厉害了，我还来你这公司干嘛，早就去尝试更好的平台了不是？~
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（什么？你问我会不会带个人情绪？是不是恶意抹黑别人？emmmmm……如果我不是社会主义核心价值观摆在心头的现代小青年，我真想：爱（C）上（T）他（M）） 跳过闲言碎语吧，直接说核心。
2018年公司觉得铝板带行业大有可为，王中正师兄和公司承诺保证完成任务，成立铝板带车间。
但，初期经营并不理想，故而……………
时间线：
1.铝板带车间亏损（王中正师兄此时任职该项目负责人）
2.王中正+HR 拟定工资改革协议，内容为将原本10块钱实发工资改为6元底薪＋4元绩效，设定超2.3倍左右指标，三月不完成公司辞退无补偿；【举例说明吧，假设你业务员平时可以买1千份商品，公司最近经营不好，你实际只买600-700份，此时有份协议摆在你面前，写着次月开始你必须卖3千份商品，少了你就算自离，公司不赔钱】（么错，你没看错，就是这么吊，不辞退你哦，霸王协议哪家强，广东佛山王中王
）
3.以建立新厂为由，同下属重新签订新的劳动合同，开始时间为新厂建立的18年底。
4.开始辞退员工………
2018年公司觉得铝板带行业大有可为，王中正师兄和公司承诺保证完成任务，成立铝板带车间。
但，初期经营并不理想，故而……………
时间线：
1.铝板带车间亏损（王中正师兄此时任职该项目负责人）
2.王中正+HR 拟定工资改革协议，内容为将原本10块钱实发工资改为6元底薪＋4元绩效，设定超2.3倍左右指标，三月不完成公司辞退无补偿；【举例说明吧，假设你业务员平时可以买1千份商品，公司最近经营不好，你实际只买600-700份，此时有份协议摆在你面前，写着次月开始你必须卖3千份商品，少了你就算自离，公司不赔钱】（么错，你没看错，就是这么吊，不辞退你哦，霸王协议哪家强，广东佛山王中王
）3.以建立新厂为由，同下属重新签订新的劳动合同，开始时间为新厂建立的18年底。
4.开始辞退员工………
