智慧领导最欣赏员工什么特质呢？第一是人品，第二是态度，第三是能力。
1 人品
人品，是一个人内心世界、内心修为、内心力量的一种为人品德、综合素养的外在显现。
一个人在生活中和职场上最强大的口碑、最闪亮的招牌和最宝贵的资本，就是被人们评价为人品好。人品，是为人处世最宝贵的财富。
在职场中，一个人的人品体现在接人待物中尽可能多为他人着想，懂得换位思考，言行一致，用内心的正直善良与人交往，并能时刻为公司着想，为公司利益负责，解决更多问题，把工作坚持做到更好。
2 态度
大部分员工学识和能力上的差异并不大，影响他们工作成果最重要的原因通常是投入度、专注度、精细度。做好“三度”，体现的是一种积极负责的态度。保持这种态度，不论能力大小、不论困难多少，就会对工作目标和结果负责，就会把工作当作自己的事来做、把工作当事业来做。这样的员工，领导一定满意
3 能力
专业能力，是员工职场生存和发展的立足、立言、立功的最大资本。
但是，评价员工不能只看能力。在员工考核评价过程中要把人品放在重要位置。从人才战略角度来讲，公司可持续发展需要更多人品出色的员工来表率和引领，让更多有态度、有能力的员工去表现和担当。