楼主是PDD 五五开的粉丝 之前一直喜欢看直播， 大学毕业后，在国企实习了半年，就想自己打拼，然后就出来了。
无意间看到有主播招聘的， 莫名其妙就成了星探（经纪人） 然后从经纪人一步一步做到运营、在到公司三把手。
不说废话， 直接来硬核。
很多新人最在乎的几个点：
一：招人 很多人觉得自己招不到人， 原因就是现在工会很多，竞争很激烈，再加上骗子公司也多，底薪给开的离谱，我唯一见过的正规公司开的最高底薪，是每天两个小时，月播26天 无责底薪6000。 那什么一个月底薪上万的，直接拉黑，99.9%全是骗子。
（很多主播就被高提成给骗了，来了开口就上万的底薪，我在上海，老大的另一家IT公司，研究生起步都没上万的工资，所以运营自己得硬气，这种的主播，就别浪费时间，看不清自己，要学历没学历、要才艺没才艺、要什么没什么，就看着主播赚钱，她就以为钱大风吹来的，来了干不了几天就觉得这不好那不好，就要辞职。）
正题: 招主播，第一口才得好，说白了，你得在最短的时间内，通过交流，先了解这个主播的需求是什么，假如一个主播需要的是正规的公司制度和扶持， 你上去和别人BB了什么高底薪高提成，有P用。
第二，运营自己得有信心。我了解过的新人运营，自己和主播谈的时候，主播问问底薪和提成还有福利，多说几句，运营自己心里就没底了，总觉得自己的公司没有别的公司好，谈着谈着就觉得自己公司这待遇，还是算了吧。
第三：宁缺毋滥，勿当舔狗。 切记！ 运营不是保姆狗，是管理者。也是公司最重要的岗位， 招人、面试、培训、运营、主播的业绩提升， 运营工作基本都要涉及到。 这是一个好运营的工作要求。 所以招主播和与主播日常运营的时候，不要低三下四。被主播牵着走，你什么都顺着主播，一点地位就没了，没地位你的工作要求就进行不下去，恶性循环。特别是招人！ 现在很多主播小白，认不清自己，要啥没啥就高薪资，就一句话，你要是双商颜值在线，你才有和我谈条件的资本， 你资本都没有谁给你的勇气和我谈条件。
第四：招人的渠道 分为招聘软件和挖人。 招聘软件有斗米、58、BOSS。这个很多新人运营小白估计拿不到公司的招聘资源，那么就是挖人。
不推荐贴吧招人，很难。基本很假，之前有个专门的主播招聘网站，前两天看了看，倒闭了。
挖人这一方面， 大主播除非你公司牛B，你可以挖。 不推荐。
中等性主播，榜不错的这种，或者拉掉的。 有钱的可以先刷一点小钱，没钱的多呆几天混个脸熟，要到联系方式。 不要上来就谈跳槽，很容易让人反感，多像朋友一样联系联系。
给个基本的术语吧： XXX 我看你最近榜不咋好， 你的底薪和提成怎么算的啊， 这个月不会凉了吧。 有机会在问问平均每个月多少薪资。 先对这个主播有了解。
根据这个主播，适当调整你们的招人薪资指标， 不要怕，只要主播有实力，没有一个老板会傻到对所有主播都是同一个薪资待遇。
然后，在和主播说： 你看你的这个待遇，我看你这公司也没给你什么好的扶持，我其实也是工会的，没事看看直播，我觉得你挺不错的，很有潜力，我们公司待遇是什么什么 你看比你的好 或者和你的差不多，但是我们有扶持，你考虑考虑。