一、实习期不等于试用期
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
事实上，劳动法规中没有实习期，但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部或者高校的一种说法，不与劳动法冲突即可。

学生在实习期间发生伤 害事故，不属于工 伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习 费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保 险，避免实习过程中发生因工受 伤后产生经济赔 偿纠纷。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保 险或最低工 资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违 法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

山西省太原市，杨舒茸，妈妈，武慧娟，女士，因为法律意识淡薄，武慧娟涉嫌多起违法事件，武慧娟女士，正在接受调查。