对方承认我加班且打卡记录根本证明不了我调休，只想按照最低工资支付加班费！因为申请书我只主张了一年的加班费，当庭放弃增加主张前一年的，因为计算起来比较复杂，短时间内很难搞清楚。后期再主张是不是不可能了？

最近发现个税APP里可以查到公司申报的工资薪金，准备从这里入手，等上诉的时候来证明我的实际工资！如果单位不认可，我就去税务局投诉他们！

请问各位大佬：直属领导或人事经理谁有辞退员工的权利？或者说他俩谁能代表公司的意思辞退员工？
很多回复是法人或公章

我昨天去咨询了一下律师，人家和我说，我们这个地方，理论和实际，真的是分开的……很多时候，判决书一下来，三观尽毁。我也只能尽人事，听天命了。

终于出裁决书了，下午自己去领

楼主，我也差不多这个情况，也是申请2倍赔偿，我是单位先让我停薪留职，然后在这期间居然给我办了离职手续，社保也停了，没给我任何通知，现在正在仲裁受理中。

新鲜出炉的裁决书马上分享给大家，反正各种不支持！但是加班的主张被支持了，我感到很欣慰！

公司2月份的社保给你交了吗

更贴…
未足额缴纳社保的情况于4月20日已投诉社保监察科，裁决书出来第一时间又去找他们做了笔录！裁决书上对我的实际月均工资压根没有涉及，社保监察科的有点头疼，居然担心单位会不承认我提供的工资清单。我觉得他们有些多虑了吧，单位银行转账发的，还标注了工资，这个还能抵赖？我做了笔录，只能等他们通知单位再去做笔录，提供工资明细，然后我再去确认！耐心等着吧…

裁决结果肯定是各种不支持，无所谓！不服的摆正心态继续上诉就好了！有一起上诉的吗，相互私聊探讨一下！

继续更贴：第一次申请的仲裁已结束，结果不满意！第二次提交的申请逾期未受理，撤案直接起诉！今天去提交诉状，跑了三趟法院，终于收了材料！
起诉状我是在网上找了格式，把仲裁内容改一下填进去，然后针对哪些不服的列一下。有的吧友说仲裁支持的也列进去，因为我的主张项本来就少，也没有完全支持的，所以我是都列进去了！
关于格式最好提前去当地法院拿份范本，以防遇见像我今天的那么较真的，起诉状上姓名性别中间不能用空格，要用逗号，等等！我自认为调整的格式很完美了，被他说的哪哪都是问题！没办法啊，只能按着要求改，改到你满意，看你还有什么话！
还有一个情况，就是我有两个仲裁案子但是同一个主体，想着反正一起起诉喽，就把诉求写在同一张诉状里。大家懂得，被各种数落，回来重写呗！
发了一堆牢骚，总归资料都收了，说等着法院先安排调解！其实想拒绝的，看着对方不耐烦的样子，我就先回来了。接下来就好好准备一审开庭，等着法院通知就好！有人说“调解是仲裁的事，都到法院直接开庭审理吧”，但还想看看对方的态度，服了软我也就认了

又来更贴了…
目前案件进入一审了！交材料时候压根没人问我要不要调解，法院就私自
给我安排了诉前调解。这个也能理解，毕竟对于他们来说劳动纠纷比较简单，能调解好可以节省法官时间来处理更复杂的案件！
经过将近一个月的等待，调解员无奈的和我说，对方极度不配合，他们没办法调了，给我转正式立案！
经历过仲裁，现在我的态度比较佛性，完全按照流程走，期间只打过一次电话催问何时立案，调解员阿姨各种解释说好话让我耐心等等，我回了一句，我有的是耐心和时间！因为我做好了打一审二审甚至高院的准备
目前已正式立案，两个案子安排在一起了，7月下旬开庭，接下来就好好准备，不打算请律师，自己上，也当是人生中一场历练吧！
希望经历过的吧友给予宝贵意见，谢谢！

加油

我的还在仲裁阶段