VUCA时代，很多东西在变，而不变的是：优秀且合适的人才始终是企业发展的核心力量。
新技术的产生无疑给人才带来了诸多新需求，对技能的要求变高了，技能的保鲜期也在逐渐变短；人才测评的维度随着新技术的产生也在不断增加，人才测评工具呈现出新的发展趋势，这对企业来说无疑是个巨大的挑战：面对更加全面的技术型和专业型人才，传统的人才测评方式已经不再能满足HR的需求。
美世认为，人才供应链中的三个发力点是企业始终不能忽视的：效率、敏捷、智能化。企业需要用更加高效、敏捷、智能的测评工具将人才的个性特质、技能水平、学习能力与岗位匹配度相关联，从而完成对人才的获取。
