#自助共享美容院怎么加盟 是什么样的运营模式#
近期总有很多朋友问我自助共享美容院怎么加盟，他是一个什么样的运营模式；今天呢沙沙老师就来跟大家聊聊这个话题。首先，我们得明白开始的共享经济是什么样的？
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假如有人送我一副画，我决定把他挂在墙上，但我并没有一把电钻，没有电钻怎么打孔？这时，一定有人会瞎建议说：没有电钻就买个啊，爱它就拥有它。可是，我们是需要电钻吗？事实上，我们只是要电钻打那个孔而已。买过电钻的回一下，你买的电钻一共才用了几分钟？有人统计，在电钻的全生命周期里，只有12分钟处于使用状态。
既然我们需要的是一个孔，为什么要买一个使用频率如此低的电钻，借一个不就好了吗。
根据大众点评数据统计，2019年，全国美容院倒闭169360家，平均每天就有464家美容院关门，平均每小时关门近20家。
市场对美业的需求与日俱增，传统美容院却批量倒闭，这是为什么？
1.价格体系混乱，顾客不敢来，隐性消费多，造成负面口碑；
2.吸引力不足，顾客不愿来，80后、90后消费群体断档，到店率低；
3.经营管理复杂，客户留不住，在员工管理和客群维护上，花费大量的资源，却得不到显著成效；
4.开店投入大，账期长，回本慢，库存易变仓库，资金链紧张；
5.美容院缺乏美容师，长期有空置床位；美容师有创业想法确苦于经验不足、资金不足。
哪里有痛点，哪里就有机会，哪里就有蓝海，在这条创新之路上，有太多太多的东西随着时代应运而生。其中，毛毛老师认为：共享美容就是一个不错的出路口。
机缘巧合的我了解到“meisilan，我可以”共享美容院。它可以直接使用原有合作伙伴的店铺、床铺、仪器、技术等所有资源。我只要入驻美容院，就能拎包服务自己的顾客，这不仅能减少投资风险，同时还可以圆了我的“开店梦”。
相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境，大多数美容院都在为如何招到能长期留下来发展的美容师而发愁。薪酬太高，美容院吃不消；太低，美容师不愿留下。
其实对于美容师来说，她们也并不想过于频繁地换工作，可是生存的压力有时候又不得不迫使她们做出这样的决定。如果大家一起变成“合伙人”呢？
自己没有店的人：有手艺，不用再额外投入店铺装修、招聘员工等，直接成为现有美容院的股东，共享现有的门店、床铺、仪器等。
自己有店的人：共享出自己的美容院，让美容师们入驻，入驻的美容师不用付工资，又每天给你带顾客。使员工“给老板打工”变成“为自己打工”的心态投入工作，其利益自然会随着公司的利益的增加而“水涨船高”。
1、您的企业面临房费压力大吗？
2、您的实体店面临员工流动量大吗？招不到员工吗？好员工留不住吗？
3、您面临转型吗？
4、您在苦苦寻找项目吗？
5、您有闲置房子无所事事吗？
6、您想创业吗？
2020年新型自助式美容院， 给你一个新的商业模式，打造5G无忧创客系统??我不是卖货的，我是做实体店的，只是我有一套商业模式能让你做到，房费不花钱，员工不花钱，人人都能当老板，助您每家美容院都非常火爆?? 欢迎各位实地考察！
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共享美容院，简单的讲，就是整合一些不具备足够的资源、能力不是很全面，现在还不足以独立创业的人和已经开店，但面临经营瓶颈，或者想把店做大做强的两类人一起相互扶持，一起做蛋糕、分蛋糕，实现双赢。
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既然我们需要的是一个孔，为什么要买一个使用频率如此低的电钻，借一个不就好了吗。
根据大众点评数据统计，2019年，全国美容院倒闭169360家，平均每天就有464家美容院关门，平均每小时关门近20家。
市场对美业的需求与日俱增，传统美容院却批量倒闭，这是为什么？
1.价格体系混乱，顾客不敢来，隐性消费多，造成负面口碑；
2.吸引力不足，顾客不愿来，80后、90后消费群体断档，到店率低；
3.经营管理复杂，客户留不住，在员工管理和客群维护上，花费大量的资源，却得不到显著成效；
4.开店投入大，账期长，回本慢，库存易变仓库，资金链紧张；
5.美容院缺乏美容师，长期有空置床位；美容师有创业想法确苦于经验不足、资金不足。
哪里有痛点，哪里就有机会，哪里就有蓝海，在这条创新之路上，有太多太多的东西随着时代应运而生。其中，毛毛老师认为：共享美容就是一个不错的出路口。
机缘巧合的我了解到“meisilan，我可以”共享美容院。它可以直接使用原有合作伙伴的店铺、床铺、仪器、技术等所有资源。我只要入驻美容院，就能拎包服务自己的顾客，这不仅能减少投资风险，同时还可以圆了我的“开店梦”。
相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境，大多数美容院都在为如何招到能长期留下来发展的美容师而发愁。薪酬太高，美容院吃不消；太低，美容师不愿留下。
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自己有店的人：共享出自己的美容院，让美容师们入驻，入驻的美容师不用付工资，又每天给你带顾客。使员工“给老板打工”变成“为自己打工”的心态投入工作，其利益自然会随着公司的利益的增加而“水涨船高”。
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